麗水排名測試開發(fā)培訓班排行榜，學習只有啟程，才會到達理想和目的地，軟件測試培訓了解更多專業(yè)知識，只有拼搏，才會獲得輝煌的成功，只有播種，才會有收獲。只有追求，才會品味堂堂正正的人生。請看下面繼續(xù)了解自動化的軟件測試效率更高，軟件測試管理方向，軟件測試這個行業(yè)值得入嗎，軟件測試架構(gòu)師的理解，架構(gòu)決策的重要性，架構(gòu)決策責任，架構(gòu)師怎么變。

1.自動化的軟件測試效率更高

從*測試行業(yè)的現(xiàn)狀來看，80%以上的IT企業(yè)中80%以上的測試人員都在做黑盒手工測試。 這種錯覺真的讓一些人麻痹了，讓大家覺得既然大部分人都是在做手工測試，那我就不用學自動化或者性能測試了。 甚至很多已經(jīng)實施自動化測試的公司，還在苦苦思索如何提高自動化測試的效率，以及如何真正提升系統(tǒng)的性能。 但不管現(xiàn)狀如何，許多公司也必須專注于自動化測試。

2.軟件測試管理方向

不是說你做了若干年的技術(shù)，成了技術(shù)大牛，你就一定能去管項目管人，畢竟管理主要是跟人打交道的活，你雖然能把電腦弄得服服帖帖，但不一定你去管人的時候，人就會服你，所以其實談到做管理，最關(guān)鍵的就不是技術(shù)了，用兩個比較時髦的詞來說，關(guān)鍵就是“溝通”和“協(xié)調(diào)”，你得會跟客戶去做溝通，你得會跟其他人去做協(xié)調(diào)，這是做管理的先決條件。

3.軟件測試這個行業(yè)值得入嗎

選擇方向時，不要聽從別人的意見。 別人說技術(shù)位好，我就做技術(shù)。 別人說管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應(yīng)該分析自己的特點，根據(jù)實際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因為外在的因素而動搖你的選擇，也不要因為學習的過程最終到了一個難點而放棄，這樣無論你做什么，都無法深入。

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4.軟件測試架構(gòu)師的理解

企業(yè)對架構(gòu)師的期望可能會更高，認為他們是能夠推動整個科技文化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素，是能夠調(diào)動各個科技團隊融合的核心角色。不知在你們心目中，架構(gòu)師的形象是怎樣的，是“超級英雄”還是“救世主”，但至少從我這二年對架構(gòu)師的理解和認識而言，他們可能都不是。

5.架構(gòu)決策的重要性

架構(gòu)決策的背后是不斷取舍的過程，而取舍的目的是實現(xiàn)架構(gòu)決策的合理。由此可見，取舍能力對于架構(gòu)決策的重要性。取舍能力還能夠充當溝通能力與決策能力之間的一種協(xié)調(diào)器，從而實現(xiàn)在有限的資源下，能夠讓相關(guān)方的利益總和*化。

6.架構(gòu)決策責任

架構(gòu)師需要對架構(gòu)決策承擔責任，他們需要確保當前的行動與當時的決策，始終保持一致，否則可能會導致結(jié)果與預期相差甚遠，甚至還將會影響后續(xù)決策的有效性。架構(gòu)師需要時刻觀察實踐所帶來的影響，從而不斷對架構(gòu)決策進行求證，及時發(fā)現(xiàn)問題，盡早調(diào)整方向，避免更多損失，從而形成一個良性循環(huán)。

7.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對以往每一次架構(gòu)決策后的實踐情況進行總結(jié)，他們需要通過總結(jié)，不斷反思不斷進步。架構(gòu)師不但需要對成功案例進行總結(jié)，沉淀方法論，運用于未來的架構(gòu)決策，更需要對失敗案例進行總結(jié)尋找不足彌補差距，增強認知來提升架構(gòu)決策能力。

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