舟山排名軟件測試培訓排行榜，學習內(nèi)容必須緊跟行業(yè)變化，作為軟件測試培訓也要緊跟行業(yè)步伐，不斷學習軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試技術核心，架構師的溝通能力，架構決策，架構師的實踐能力，架構師實踐檢驗更新自己的知識和能力。

1.軟件測試師怎么拿高薪

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內(nèi)容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時刻關注自己有沒有收獲。業(yè)務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分，業(yè)務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

2.軟件測試技術核心

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內(nèi)容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。其實在看了許多入行多年的測試員工作經(jīng)歷后，不難發(fā)現(xiàn)，核心二字還是在于技術上，無論在職業(yè)的哪個階段，我們都應該以匠心精神對待工作，這樣才能確保我們走的更好，更遠。

3.架構師的溝通能力

通過溝通，架構師可以解決他們之間語言障礙，同時也給對方帶來一些他人的見解，并重新喚醒對方的思考和創(chuàng)造能力。架構師的溝通能力不僅僅只是簡單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設置的屏障，并設法幫助他們達成共識。

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4.架構決策

快速架構決策固然重要，但快速并不代表盲目，架構師仍然需要判斷哪些方面對他們當下而言更重要或更有價值。既要又要還要只可能發(fā)生在虛擬世界，在現(xiàn)實世界中他們需要舍小取大適可而止，從而做出合理的架構決策，而其中必然需體現(xiàn)出架構師的取舍能力。

5.架構師的實踐能力

架構師通過決策，讓利益相關方達成一致，并明確工作目標，但他們的工作只是剛剛開始，還需要通過實踐來觀察結(jié)果，從而來驗證架構決策是否正確。不少企業(yè)中的架構師都被賦予了架構決策權，他們只負責給出決策結(jié)論，不負責或輔助產(chǎn)研團隊落地實施。這種有權無責的反模式并不提倡。

6.架構師實踐檢驗

通過實踐來觀察結(jié)果，世界上再杰出的架構師，也只能盡量保證大部分架構決策的正確性，但無法保證永遠正確。架構師不是無所不知的“先知”，但他們可以通過不斷的實踐來降低架構決策最終失敗的概率。只有親自的實踐能力才能檢驗決策的結(jié)果

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