電腦辦公文員精品班培訓(xùn)內(nèi)容: 

1、辦公自動化(windows\word\excel\ppt) 

2、辦公提升部分:Word專項訓(xùn)練、Excel專項訓(xùn)練、PPT專項訓(xùn)練 

3、平面設(shè)計軟件:PS、AI 

4、網(wǎng)頁設(shè)計軟件:DW、FW 

5、就業(yè)指導(dǎo):心態(tài)與服務(wù)、商務(wù)禮儀、畢業(yè)設(shè)計、行業(yè)分析、面試技巧、實習(xí)工作等 

培訓(xùn)目標:零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)達到綜合能力突出的文秘人員職位要求; 

認證證書:*《信息化辦公應(yīng)用師》《創(chuàng)意設(shè)計師》《網(wǎng)頁設(shè)計師》、教育部《辦公文秘》 

可免費試聽,滿意再報名,咨詢:干老師,手機:137-6487-7732,qq:2290425711,v信:ffeduhaha,上海多個校區(qū)可以就近安排學(xué)習(xí),詳情可致電! 

Google是如何遠程辦公的?

各個公司已經(jīng)開始穩(wěn)步進入分批復(fù)工的階段,但目前的形勢看,無論是居住地回工作地需要自我隔離 14 天,還是線下辦公依舊需要錯時、分批、防聚集。在疫情情況尚未正式明朗的階段,遠程辦公依然是許多公司——尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——以及許多員工目前的選擇。

曾經(jīng)沒有嘗試過遠程辦公形式的企業(yè),在過去兩三周被po開始試水這種辦公方式。遠程辦公是手忙腳亂還是井井有條,這既取決于不同的工作類型,也取決于公司在線上的管理。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無疑是zui適合也是zui適應(yīng)這種辦公形式的行業(yè)之一。善用各種軟件和平臺的互聯(lián)網(wǎng)工作者們,完成工作內(nèi)容、溝通工作進展、向同事交付工作,幾乎都可以通過線上的形式解決。但在豐富和完善的辦公套件之外,如何在遠程辦公的情況下進行項目協(xié)作,公司管理,這是每個公司都會遇到的挑戰(zhàn)。

作為以人性管理和多元辦公著稱的 Google,也是zui早擁抱遠程辦公的大公司之一。Google 不僅允許部分員工,讓員工在特定情況下遠程辦公,還開發(fā)出諸多基于云端協(xié)作的辦公套件。

Google 更傾向于用分布式辦公來形容遠程辦公這種方式。分布式辦公,即分散在不同地點進行辦公,這些地點可能是居家,可能是龐大的公司園區(qū)中的分屬兩段的辦公室,也可能是出于不同工作地進行同一個項目的團隊。如何不在一處仍能合作無間,讓分布式辦公運轉(zhuǎn)起來的核心,就是遠程協(xié)作。

遠程協(xié)作的重中之重,一是流程,二是員工。流程決定了員工與員工之間,*與*之間,上下級之間能否良好協(xié)作,員工之間的交流則決定了身處異地的團隊能否齊心協(xié)力。

Google 用三個環(huán)節(jié),串聯(lián)起遠程協(xié)作。

一、創(chuàng)造聯(lián)絡(luò)環(huán)節(jié)

無法處于同一空間,那就保證協(xié)調(diào)時間。

時間協(xié)調(diào)是遠程工作中的重要一環(huán),時間規(guī)定不清晰,就會出現(xiàn)信息接收和回應(yīng)時間差,視頻會議人等人,關(guān)鍵時刻找不到人等等耗時耗力耗感情的問題。

規(guī)范和準則可以明確界定團隊應(yīng)該如何協(xié)同工作。Google 建議團隊中的領(lǐng)導(dǎo)層,把時間規(guī)范化,比如非工作時間的郵件回復(fù);跨時區(qū)信息同步;提前告知會議時間,以及預(yù)計會議時長;會議時間是否在員工的非工作時間......如果無法保證時長可以控制,那就保證時間可以確定。

視頻會議是目前是遠程工作中zui常見的交流方式,通常要求處于異地的員工統(tǒng)一在線,那就需要提前做好協(xié)調(diào)工作。Google 要求先準備好視頻會議的條件,比如預(yù)定辦公空間;協(xié)調(diào)不同時區(qū)和工時安排;測試網(wǎng)絡(luò)和視頻所用的硬件軟件……保證所有人可以準時坐在運轉(zhuǎn)良好的攝像頭前,這是視頻會議能發(fā)起的首要條件。

二、保持聯(lián)絡(luò)狀態(tài)

在提前各自測試軟硬件可以正常運轉(zhuǎn)后,身處在一個適合開會的環(huán)境中后,就到了會議環(huán)節(jié)。

視頻會議和線下對談zui重要的區(qū)別,不在于分毫的網(wǎng)絡(luò)延遲,更多的是員工能否感受到和同事的「交流感」。Google 就非?？粗孛總€個體員工之間的連接,這種連接創(chuàng)造了團體工作中的「氛圍感」。一個人站在辦公室里,和他只存在在 15 寸顯示屏中的一個角落,這兩者的存在感不同。

因此 Google 會希望員工視頻會議中,不關(guān)閉麥克風(fēng)和攝像頭,保持每一個員工在聲音和眼神的連接,也要對其他同事的工作有所反饋和認可,或許只是一個點頭致意,隨聲應(yīng)和一句「嗯」,保證每一種聲音都會被傾聽。在視頻會議里,哪怕是非工作內(nèi)容的寒暄插曲,都會帶來 Google 所推崇的「團隊氛圍感」。

Google 也建議,要把線上會議看作像線下會議一樣,準備好相應(yīng)的材料和文檔。不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo),要在討論環(huán)節(jié)主動詢問不發(fā)言員工的意見。

三、實現(xiàn)情感連接

無法處于同一空間,但也要保持情緒連接。

遠程工作中,流程可控,人不可控。昔日鄰桌同事紛紛變成網(wǎng)上鄰居,關(guān)掉屏幕后的工作無跡可查。Google 認為,要把屏幕一角的同事就當(dāng)作坐在隔壁工位一樣去交流。

Google 鼓勵員工主動社交,在會議正式開始前的幾分鐘,大家圍繞生活進行一些閑聊,分享一些zui新動態(tài),介紹周圍所在地環(huán)境;在會議結(jié)束后,團隊自行建立聊天群組,不僅可以隨時討論工作相關(guān)問題,也可分享一些有趣的社交內(nèi)容,相互問候相互打氣,甚至是一起「云咖啡」、「云聚餐」……這些主動的方式讓員工們?nèi)谌氡舜说纳?。把真正意義上的人際互動引入到枯燥乏味的視頻會議中,引入到單純靠網(wǎng)絡(luò)連接的社交關(guān)系中,就此讓一個團隊中的員工建立起互相了解和信任的關(guān)系。