Payroll崗位是指員工薪酬管理崗位,從業(yè)者需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),了解人力資源系統(tǒng)和薪酬模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)處理技能,能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。

員工薪酬管理工作有哪些

1、負(fù)責(zé)每月薪資數(shù)據(jù)整合對(duì)新進(jìn)離職員工數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,完成傭金計(jì)算、工資復(fù)核等工作,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確;

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同集中管理,確保勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止及解除,具備合法性和有效性;

3、負(fù)責(zé)辦理公司年度商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事宜,包括保險(xiǎn)公司的篩選及理賠等;

4、維護(hù)公司人力資源系統(tǒng)中的組織架構(gòu),提供HC報(bào)表及其他相關(guān)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)員工假期的計(jì)算登記與管理;

6、與外包人力資源單位進(jìn)行有效溝通,確保公司操作符合相關(guān)規(guī)定。