金華排名軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦，想要了解軟件測(cè)試培訓(xùn)。就看下這些知識(shí)，從事軟件測(cè)試行業(yè)，軟件測(cè)試技術(shù)方向，軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求，軟件測(cè)試架構(gòu)師，架構(gòu)決策，架構(gòu)師的傳道能力，架構(gòu)師必備的溝通能力。

1.從事軟件測(cè)試行業(yè)

時(shí)代發(fā)展這么快，哪一行都可能產(chǎn)生變化，技術(shù)崗位已經(jīng)算是有保障的了，現(xiàn)在技術(shù)發(fā)展迅速，新人雖然經(jīng)驗(yàn)不足，但是勝在學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，其實(shí)歸根到底，哪個(gè)行業(yè)都需要順應(yīng)時(shí)代變化，像測(cè)試這種技術(shù)崗位，說(shuō)到底還是不斷學(xué)習(xí)。是我很鼓勵(lì)周?chē)贻p小伙伴從事測(cè)試行業(yè)的原因之一。

2.軟件測(cè)試技術(shù)方向

事實(shí)上，測(cè)試行業(yè)的未來(lái)發(fā)展是幾乎所有軟件測(cè)試工程師都會(huì)關(guān)心的話(huà)題。 相信您也對(duì)自己的發(fā)展道路感到迷茫。 為了方便大家的選擇和比較，我也會(huì)分享一下我的經(jīng)驗(yàn)和看法。 如果你下定決心，想往測(cè)試技術(shù)方向發(fā)展，成為技術(shù)專(zhuān)家，那么你可以考慮這三方面：自動(dòng)化測(cè)試工程師/架構(gòu)師和性能測(cè)試工程師以及行業(yè)測(cè)試專(zhuān)家。

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3.軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求

基本能力需要更高的溝通和協(xié)調(diào)能力。 一方面要能夠哄好客戶(hù)，另一方面要牢牢獲得團(tuán)隊(duì)的支持。 你必須沒(méi)有溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。 熟悉項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，*能拿到PMP證書(shū)（項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證），因?yàn)檫@至少可以證明你已經(jīng)在理論和專(zhuān)業(yè)上學(xué)習(xí)了項(xiàng)目管理的基本概念，并且熟悉 項(xiàng)目管理的五個(gè)主要過(guò)程。 組和九大知識(shí)領(lǐng)域（詳細(xì)請(qǐng)參考相關(guān)PMP書(shū)籍），有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，理論上是沒(méi)有問(wèn)題的。

4.軟件測(cè)試架構(gòu)師

架構(gòu)師，這個(gè)職業(yè)在大部分人眼中，認(rèn)為他們?cè)贗T領(lǐng)域無(wú)所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項(xiàng)主流技術(shù)領(lǐng)域。在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，他們能夠精準(zhǔn)掌控各方面信息來(lái)源。

5.架構(gòu)決策

快速架構(gòu)決策固然重要，但快速并不代表盲目，架構(gòu)師仍然需要判斷哪些方面對(duì)他們當(dāng)下而言更重要或更有價(jià)值。既要又要還要只可能發(fā)生在虛擬世界，在現(xiàn)實(shí)世界中他們需要舍小取大適可而止，從而做出合理的架構(gòu)決策，而其中必然需體現(xiàn)出架構(gòu)師的取舍能力。

6.架構(gòu)師的傳道能力

架構(gòu)實(shí)踐的成功經(jīng)驗(yàn)，將是一種財(cái)富或資產(chǎn)，它不應(yīng)該被當(dāng)作傳家寶進(jìn)行封存，而是應(yīng)該將它們進(jìn)行傳承，從而降低企業(yè)中的架構(gòu)決策風(fēng)險(xiǎn)。因此優(yōu)秀的架構(gòu)師不僅是一名優(yōu)秀的決策者，他們還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻轉(zhuǎn)換身份，充當(dāng)一名合格的教練或布道師。

7.架構(gòu)師必備的溝通能力

公開(kāi)及分享是架構(gòu)師傳道的基本手段，在內(nèi)部他們可以頒布適用于內(nèi)部的規(guī)范指南，及開(kāi)展培訓(xùn)課程，在外部，他們可以發(fā)表學(xué)術(shù)論文，及與同行業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。傳道還能增加架構(gòu)師的影響力，提升他人對(duì)架構(gòu)師的信任度，使架構(gòu)決策前的溝通變得更有效，提升他人對(duì)架構(gòu)師的認(rèn)可度，使架構(gòu)決策后的結(jié)論變得更有說(shuō)服力。

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