人力資源管理師證是有用的,人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù),終生有效。

考人力資源管理師有什么用

考人力資源管理師可以幫助你順利進入心儀的公司,就像會計必須取得會計資格證才可以就業(yè)是一樣的,有些公司招聘時,要求必須有人力資源管理師證,才能從事這個級別的崗位。

對于工作經(jīng)驗少的HR來說,這個證書對你而言就很有必要了。在考證學習中,可以積累人力資源專業(yè)的相關知識,深入了解人力資源六大模塊,為你前進的道路添上一份光彩。

長期的單一工作會形成固定的思維模式,這往往會陷入思維的誤區(qū)。而通過學習,可以讓你工作中的實踐與理論知識結合起來,完善你的知識結構,成為更專業(yè)的HR。

考人力資源管理師還能申領補貼,越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性,對于有較好專業(yè)技能的HR,**會給予相應職業(yè)技能提升補貼。

哪些人適合考人力資源管理師

從事人力資源管理工作的人群:這類人由于工作、晉升的需要,會考相關級別的證書,做人力資源的都知道這個證書,所以這類人需求很大。

人力資源專業(yè)相關的學生:基本在畢業(yè)之前都會考完四級證書?，F(xiàn)在*都流行考證,找工作的時候,履歷漂亮,證書齊全,這些都是招聘人員的青睞對象。

專業(yè)培訓行業(yè)、咨詢公司等群體:這些行業(yè)大多需要和人力從業(yè)者打交道,所以必須要有一定的人力資源知識,沒有專業(yè)基礎,會很難和人力資源工作者溝通達成共識,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業(yè)務上的合作。

沒有清晰的職業(yè)定位的:在工作中我們經(jīng)常要回過頭想一想現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離,現(xiàn)在的這個組織是否適合我,如若發(fā)現(xiàn)確實存在問題,可否考慮一下調整工作崗位。

人力資源管理師就業(yè)前景的分析

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,*人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。