想從零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京軟件測試工程師開發(fā)

1.了解南京中軟國際的軟件測試工程師的進來下。。

1、2、4晚上和華為一樣固定加到9點。每個月*個周六固定加班，有的項目組加班很嚴重..除了固定加班外，經(jīng)常加到11、12點，經(jīng)常周末加班的苦逼項目組也很多..工資還算可以，畢竟加的班在那..開發(fā)基本2年以上都有6K+，測試5.5K+..211及以上學(xué)歷再加點..

2.什么樣的人才能成為軟件測試工程師？進入這個行業(yè)有什么條件嗎？

軟件測試是一個入行門檻不高，收入中高、發(fā)展穩(wěn)定的一個職業(yè)。你不需要精通計算機專業(yè)技能，比如開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫等等。 據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才的缺口高達100 萬之多，其中軟件測試人才的缺口超過30 萬，在未來5 到10 年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。在軟件產(chǎn)業(yè)中，目前有兩年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到5000－10000 元。從巨大人才的缺口到高于其他職位的薪資水平，軟件測試已經(jīng)成為眾多求職者心中理想的職業(yè)。雖然有意從事軟件測試工作，但是許多人卻并不知道自己是否真的適合進入這一領(lǐng)域。從目前軟件測試企業(yè)的用人需求看，軟件企業(yè)需要具備以下條件的人比較適合從事軟件測試工作。 *，大專（含）以上學(xué)歷。雖然國內(nèi)初級軟件測試工程師也有很大的需求量，但是企業(yè)用人仍然有自己的標(biāo)準底線。在企業(yè)看來，無論你是否有從事軟件測試的天賦，?？苹?qū)？埔陨蠈W(xué)歷還是必要的。有的同學(xué)覺得*教育學(xué)不到什么東西，就盲目輟學(xué)到社會上找工作，這樣做是不對的，因為高學(xué)歷畢竟還是學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，是否有?？苹虮究茖W(xué)歷成為企業(yè)用人首先要篩選的硬指標(biāo)。另外，企業(yè)更青睞于計算機相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，如果不是計算機相關(guān)專業(yè)，至少也要具備計算機專業(yè)相關(guān)知識（掌握C，SQL，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等專業(yè)知識）。 第二，一定的邏輯思維能力。并不是計算機專業(yè)的高校畢業(yè)生就一定適合從事軟件測試，調(diào)查顯示，在*選擇專業(yè)時，出于喜愛而報考計算機專業(yè)的僅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工資高”，還有13%因它是熱門專業(yè)被調(diào)劑過來。報考志愿的懵懂與隨大流，直接導(dǎo)致了邏輯思維能力非常欠缺的學(xué)生也選擇了計算機專業(yè)。在IT 行業(yè)工作，邏輯思維能力是非常重要的。光靠死記硬背而不能真正理解，很難在IT行業(yè)取得良好的發(fā)展。所以邏輯思維能力也成為企業(yè)選擇測試員工的重要標(biāo)準。 第三，掌握軟件測試知識和技能。企業(yè)需要的是上崗即能工作的軟件測試人員，而軟件測試作為一門復(fù)雜的*，需要掌握的專業(yè)知識又非常多，除了軟件測試基礎(chǔ)知識以外，還需要學(xué)習(xí)測試專業(yè)技能：既包括黑盒測試、白盒測試等基礎(chǔ)測試方法，也包括功能測試、性能測試、安全測試等測試技術(shù)，還包括測試用例設(shè)計、流程管理、缺陷管理、自動化測試技術(shù)等知識。如果沒有相當(dāng)好的測試環(huán)境，要想自學(xué)這些知識和技能是需要極大毅力的。 還有就是你可以直接問問TEST8848在你們學(xué)校留守的人，或者問你的班主任，其實沒必要在這里提問，我想他們就能給你滿意的答復(fù)。

3.南京財客信息技術(shù)有限公司 的軟件測試工程師招聘 怎么樣？

招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據(jù)公司不同測試提肯定不同，我遇到過一個公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會問什么情況下你會選則什么結(jié)果，來判斷你的EQ或了解你的性格， 而測試專業(yè)知識部分，無非就是測試思想和測試用例外加幾個SQL語句,還有就是工作項目的經(jīng)驗。測試思想就是給你一個物體或題目，問你能從哪些測試點去測試產(chǎn)品的功能 SQL 就是數(shù)據(jù)庫SQL語句 還有就是問一些基礎(chǔ)問題 ，比如開發(fā)流程 測試流程 不過跟蹤流程等等 這個是你的*關(guān)， 過了以后有人事面試和技術(shù)面試還有領(lǐng)導(dǎo)面試， 人事面試簡單就是問問你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當(dāng)于買賣討價還價 下來是技術(shù)面試，一般是用人單位你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，會問你一些工作經(jīng)歷和技術(shù)問題，也有問性格問題的， *一關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)面試，領(lǐng)導(dǎo)面試就是公司決策曾對人事招聘的一個監(jiān)督，看看是否有貓膩，問你的情況，往往面幻莫測，這個要看你的應(yīng)變能力，不過到這一環(huán)節(jié)的很少被pass掉。 接下來是審核留，就是HR*對你的簡歷和學(xué)歷進行調(diào)查審核，一般就是檢查學(xué)歷真?zhèn)?，工作?jīng)歷就打電話去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節(jié)在現(xiàn)環(huán)境中被PASS對多。 如果這3關(guān)都通過了，就會通知你體檢上班，到公司 培訓(xùn) 試用 上崗。

4.軟件測試工程師這個工作好嗎?

在實際的測試工作中，也許并不會要求編碼，但是測試人員的綜合專業(yè)素質(zhì)，對測試作業(yè)的質(zhì)量起著決定性的作用。其中當(dāng)然也包括軟件編碼能力。一個專業(yè)的測試人員，應(yīng)該比軟件開發(fā)人員具有更高的專業(yè)水平。不過如果是應(yīng)聘一些初級的測試操作工作的話，以我的了解，對編碼水平并沒有太多的要求，當(dāng)然如果你有較多編碼經(jīng)驗的話，肯定是會加分的。至于說c語言到什么樣的程度算是有編碼基礎(chǔ)，我想這個還是比較難量化的。不是說代碼量過多少w行就可以認為編碼沒問題了?？梢匀ヒ患艺?guī)的軟件測試培訓(xùn)去學(xué)習(xí)，南京中博可以去了解一下。

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