薪稅師目前還不屬于國(guó) 內(nèi)職 業(yè)資 格證書,但是,*發(fā)表文件,將薪稅師納入了"新職業(yè)",這說明,薪稅師是*承認(rèn)和認(rèn)可的正規(guī)證書。

薪稅師證書運(yùn)用價(jià)值高嗎?

①全新機(jī)遇

有數(shù)據(jù)顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計(jì)算,缺口達(dá)780萬人。 ——?jiǎng)趧?dòng)觀察(勞動(dòng)報(bào))

薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著不可替代的作用,尤其是在社保入稅和個(gè)稅改革后,能夠熟練掌握薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理的復(fù)合型人才的受到各企業(yè)的追捧。

薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求,既能幫助企業(yè)降低人力資源成本,又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),一專多能,全面發(fā)展。

②轉(zhuǎn)型升級(jí)

原本單一的技能模型已經(jīng)無法滿足職場(chǎng)的需求,只懂招人的HR和只會(huì)做賬的財(cái)務(wù)人員也將越來越被邊緣化。

讓稅務(wù)不再稅"霧",讓薪酬不再薪"愁",正是薪稅師對(duì)于人力與財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)型升級(jí)的積極應(yīng)對(duì),符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

③能力提升

薪稅師的能力標(biāo)準(zhǔn):既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì),同時(shí)能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

全面的技能提升,讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚得水,同時(shí)橫向的技能拓展,在轉(zhuǎn)崗、求職時(shí)也可以如虎添翼。