針對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目特點(diǎn),立足低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求,建立滿足低碳經(jīng)濟(jì)崗位能力素質(zhì)測(cè)評(píng)人才的培養(yǎng),開展低碳經(jīng)濟(jì)師的崗位能力素質(zhì)測(cè)評(píng)人員培訓(xùn)及崗位能力素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目,培養(yǎng)適合當(dāng)下碳排放、低碳經(jīng)濟(jì)的專業(yè)型人才。

低碳經(jīng)濟(jì)師培養(yǎng)人群

其職業(yè)化培訓(xùn)和考評(píng)針對(duì)人群廣泛,包括環(huán)境工程與科學(xué)、工程管理、信息化技術(shù)等專業(yè)應(yīng)(往)屆畢業(yè)生;從事能源、環(huán)境、循環(huán)經(jīng)濟(jì)教科研單位的相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)、工程人員、節(jié)能及環(huán)境交易所相關(guān)領(lǐng)域人員和有志于從事低碳經(jīng)濟(jì)的各類人員等。

低碳經(jīng)濟(jì)師培養(yǎng)目標(biāo)

立足低碳經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求,建立滿足低碳經(jīng)濟(jì)師崗位能力素質(zhì)測(cè)評(píng)人才的培養(yǎng),培養(yǎng)適合當(dāng)下低碳經(jīng)濟(jì)的專業(yè)型人才。服務(wù)對(duì)象是**和企業(yè)、事業(yè)、組織等碳行業(yè)專業(yè)型人才。

低碳經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)內(nèi)容

模塊一:低碳經(jīng)濟(jì)概述 

1.低碳經(jīng)濟(jì)由來

2.低碳經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵

3.低碳發(fā)展意義

4.低碳系統(tǒng)工程

模塊二:低碳能源體系 

1.低碳能源定義

2.傳統(tǒng)能源優(yōu)化

3.綠色能源體系

4.低碳能源措施

模塊三:低碳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

1.產(chǎn)業(yè)低碳化

2.低碳農(nóng)業(yè)

3.低碳工業(yè)

4.低碳服務(wù)業(yè)

模塊四:低碳技術(shù)創(chuàng)新 

1.低碳技術(shù)概論

2.綠色能源技術(shù)

3.節(jié)能減排技術(shù)

4.CCUS 技術(shù)

模塊五:低碳城市建設(shè) 

1.低碳城市

2.節(jié)能建筑

3.環(huán)保交通

4.綠色消費(fèi) 

低碳經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

低碳經(jīng)濟(jì)師每期測(cè)評(píng)考試時(shí)間為每月*周周六或周日,具體考試時(shí)間以官方通知為準(zhǔn)。

低碳經(jīng)濟(jì)師考試安排

低碳經(jīng)濟(jì)師采用在線測(cè)評(píng)考試系統(tǒng),測(cè)評(píng)考試內(nèi)容包含《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》和《低碳經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力測(cè)試》兩部分,涉及《職業(yè)素質(zhì)評(píng)估(情緒、自控、人際、適應(yīng)等)》、《崗位能力評(píng)估(溝通能力、學(xué)習(xí)運(yùn)用、計(jì)劃執(zhí)行、對(duì)抗壓力、處世親和、決定判斷等)》、《職業(yè)道德》、《從業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、《碳達(dá)峰碳中和宏觀政策解讀》、《低碳經(jīng)濟(jì)概述》、《低碳城市建設(shè)》、《低碳技術(shù)創(chuàng)新》、《低碳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)》等。

由單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題和簡(jiǎn)答題組成,滿分為100分,60分以上視為測(cè)評(píng)考試合格。

低碳經(jīng)濟(jì)師報(bào)名資料

報(bào)名材料:低碳經(jīng)濟(jì)師報(bào)名審核表、身份證正反面照片、學(xué)歷證復(fù)印件、二寸免冠藍(lán)底彩色電子版照片。

低碳經(jīng)濟(jì)師人才入庫(kù)價(jià)值

低碳經(jīng)濟(jì)師人才入庫(kù)對(duì)企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)高效人才管理,加強(qiáng)企業(yè)雙向動(dòng)能;幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助;加強(qiáng)員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活;多元化渠道保證更*發(fā)現(xiàn)前置、后置中會(huì)遇到的用人風(fēng)險(xiǎn),*大程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);為決策者獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、判斷運(yùn)籌,對(duì)實(shí)施方案追蹤調(diào)查研究,運(yùn)行反饋,便于糾偏。

低碳經(jīng)濟(jì)師人才入庫(kù)對(duì)個(gè)人的價(jià)值

通過個(gè)人入庫(kù);從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn);高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

低碳經(jīng)濟(jì)師人才入庫(kù)對(duì)行業(yè)的價(jià)值

*人才流動(dòng)中心搭建的專業(yè)人才評(píng)價(jià)信息庫(kù)是國(guó)內(nèi)成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。