針對碳排放項目特點,立足碳排放管理的需求,建立滿足碳排放管理崗位能力素質(zhì)測評人才的培養(yǎng),開展碳排放管理師崗位能力素質(zhì)測評及入庫項目,培養(yǎng)適合當下碳排放、管理的專業(yè)型人才。

二、培養(yǎng)人群

其職業(yè)化培訓和考評針對人群廣泛,包括環(huán)境科學與工程、工程管理、信息化技術等專業(yè)應(往)屆畢業(yè)生;從事能源、環(huán)境、循環(huán)經(jīng)濟教科研單位的相關領域技術、工程人員、節(jié)能及環(huán)境交易所相關領域人員和有志于從事碳排放、管理的各類人員等。

三、培養(yǎng)目標

立足碳排放管理市場的需求,建立滿足碳排放管理崗位能力素質(zhì)測評人才的培養(yǎng),培養(yǎng)適合當下碳排放、管理的專業(yè)型人才。服務對象是**和企業(yè)、事業(yè)、組織等控制排放行業(yè)專業(yè)型人才。

四、培訓內(nèi)容

模塊一:雙碳宏觀政策解讀

1.氣候變化及其影響

2.雙碳宏觀政策解讀

3.企業(yè)應對氣候變化的建議

模塊二:企業(yè)碳排放核算

1.核算報告工作的目的和意義

2.溫室氣體排放核算報告體系

3.核算基本方法與原理

模塊三:企業(yè)碳核查與能源管理

1.核查程序與流程

2.核查內(nèi)容與重點

3.企業(yè)注意的事項

4.核查遇到的典型問題

5.能源管理體系的建立

模塊四:碳足跡量化與報告

1.ISO14064 組織碳足跡量化和報告

2.ISO14067 產(chǎn)品碳足跡量化和報告

3.企業(yè)降低碳排放的途徑和方法

模塊五:碳交易與碳資產(chǎn)管理

1.碳交易原理與碳定價

2.*碳市場建設進展

3.碳市場配額核定方法

4.*自愿減排CCER項目開發(fā)

五、涉及領域

(一)企業(yè)

碳排放管理師可以服務于企業(yè),包含電力、鋼鐵、水泥、石化、化工、建材、航空等多個行業(yè)數(shù)千家重點排放單位,主要從事二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易、咨詢等工作。

(二)**

碳排放管理師可以服務于**,對企業(yè)二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易、咨詢等工作進行審查監(jiān)督。

六、測評時間

碳排放管理師每期測評考試時間為每月*周周六或周日,具體考試時間以官方通知為準。

七、測評考試安排

碳排放管理師采用在線測評考試系統(tǒng),測評考試內(nèi)容包含《綜合素質(zhì)測評》和《碳排放管理師專業(yè)能力測試》兩部分,涉及《職業(yè)素質(zhì)評估(情緒、自控、人際、適應等)》、《崗位能力評估(溝通能力、學習運用、計劃執(zhí)行、對抗壓力、處世親和、決定判斷等)》、《職業(yè)道德》、《從業(yè)基礎知識》、《碳達峰碳中和宏觀政策解讀》、《企業(yè)碳排放核算》、《企業(yè)碳核查與能源管理》、《碳足跡量化與報告》、《碳交易與碳資產(chǎn)管理》等。

由單項選擇題、多項選擇題、判斷題和簡答題組成,滿分為100分,60分以上視為測評考試合格。

八、報名資料

報名材料:碳排放管理師報名審核表、身份證正反面照片、學歷證復印件、二寸免冠藍底彩色電子版照片。

九、入庫價值

碳排放管理師人才入庫對企業(yè)的價值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實現(xiàn)高效人才管理,加強企業(yè)雙向動能;幫助企業(yè)軟實力的提升,為企業(yè)品牌價值的輸出增加優(yōu)性輔助;加強員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活;多元化渠道保證更*發(fā)現(xiàn)前置、后置中會遇到的用人風險,*大程度規(guī)避風險;為決策者獻計獻策、判斷運籌,對實施方案追蹤調(diào)查研究,運行反饋,便于糾偏。

碳排放管理師人才入庫對個人的價值

通過個人入庫;從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力;為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進;高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

碳排放管理師人才入庫對行業(yè)的價值

*人才流動中心搭建的專業(yè)人才評價信息庫是國內(nèi)成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內(nèi)置機制實現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。