作為一名留學(xué)生，不要誤解了“勞動(dòng)力短缺”的問題。日本對留學(xué)生的需求不僅停留在30萬人，而且更加注重留學(xué)生的質(zhì)量。接下來就來講講日本對留日工作學(xué)生的要求，不妨往下了解吧! ?

日本的社會(huì)勞動(dòng)力逐漸減少，日本已經(jīng)出臺(tái)了一系列措施來應(yīng)對這一問題。除了鼓勵(lì)國際學(xué)生留在日本工作，日本公司也開始采取各種措施。但是提醒大家不要誤解，留學(xué)生的質(zhì)量是非常重要的。 ?

繼運(yùn)營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷大企業(yè)之后，本土企業(yè)對這一系統(tǒng)的采用也引人關(guān)注。在人才短缺日益嚴(yán)重的背景下，企業(yè)希望為那些需要關(guān)愛和育兒的員工營造一個(gè)寬松的工作環(huán)境，因此來保住人才。 ?

Fast Retail旗下的優(yōu)衣庫推出了一個(gè)制度，可以選擇每周休息三天。日本雅虎(Yahoo Japan)也計(jì)劃在未來幾年推出這項(xiàng)計(jì)劃。一周三天的休息制在日本本土企業(yè)逐漸擴(kuò)大。工作時(shí)間由“一天八小時(shí)，一周五天”改為“一天十小時(shí)，一周四天”，每周四十小時(shí)，總工作時(shí)間不變。 ?

根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省(Ministry of Health, Labor and Welfare)的數(shù)據(jù)來看，2015年，每周休息超過三天的公司所占比例達(dá)到8%，是10年前的三倍。日本*正在推進(jìn)工作方式改革的討論，一周和三周制也將促進(jìn)工作方式的多樣化。 ?

為了解決勞動(dòng)力短缺，一些中型企業(yè)購買機(jī)器人來填補(bǔ)空缺。近年來，日本主要機(jī)器人制造商的訂單數(shù)量持續(xù)增長。不僅建筑業(yè)或制造業(yè)已經(jīng)機(jī)械化，酒店業(yè)也計(jì)劃引進(jìn)機(jī)器人來提供客戶服務(wù)。例如，東京迪士尼附近的“奇異酒店”使用了140種不同的機(jī)器人為顧客服務(wù)，包括蛋形的機(jī)器人塔皮亞，它的生產(chǎn)商指出，銀行、醫(yī)院和養(yǎng)老院也愿意使用塔皮亞。 ?

日本*計(jì)劃在2020年開放無人機(jī)快遞包裹業(yè)務(wù)，以及自動(dòng)駕駛卡車。此外，將鼓勵(lì)更多地使用大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)來協(xié)助醫(yī)療診斷。 ?

然而，作為一名留學(xué)生，不要誤解了“勞動(dòng)力短缺”的問題。日本對留學(xué)生的需求不僅停留在30萬人，而且更加注重留學(xué)生的質(zhì)量。我們必須意識(shí)到如何在留學(xué)期間培養(yǎng)自己的高端能力，這是日本社會(huì)和企業(yè)歡迎的基礎(chǔ)。 ?

因此，所有在日本學(xué)習(xí)的學(xué)生，無論是留在日本還是回國工作，都應(yīng)該注重自己的能力的提高。高質(zhì)量的人才無論在哪里工作都是受歡迎的。 ?