內(nèi)審員激勵(lì)機(jī)制的主要內(nèi)容 　　內(nèi)審員激勵(lì)機(jī)制的主要內(nèi)容包括：內(nèi)審員的選派、內(nèi)審員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)、內(nèi)審員的評(píng)價(jià)、內(nèi)審員的分級(jí)管理、內(nèi)審員的選聘、內(nèi)審員的激勵(lì)等。 　　內(nèi)審員的選派、培訓(xùn)與再培訓(xùn)、內(nèi)審員的評(píng)價(jià)在本節(jié)前面已經(jīng)闡述過(guò)，這里重點(diǎn)討論內(nèi)審員的分級(jí)管理、內(nèi)審員的選聘和內(nèi)審員的激勵(lì)。 　　內(nèi)審員的分級(jí)管理即根據(jù)內(nèi)審員評(píng)價(jià)結(jié)果，參照內(nèi)審員的資歷、審核經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能水平、專業(yè)能力等因素將內(nèi)審員分為不同的級(jí)別(如可分為高級(jí)內(nèi)審員、內(nèi)審員、實(shí)習(xí)內(nèi)審員)，不同級(jí)別的內(nèi)審員可以享受不同的津貼或其他形式的報(bào)酬。 　　內(nèi)審員級(jí)別可采用定期評(píng)價(jià)，級(jí)別可升可降，在每次內(nèi)部審核時(shí)可以優(yōu)先選聘級(jí)別高的內(nèi)審員參加內(nèi)部審核，級(jí)別低的作為實(shí)習(xí)內(nèi)審員只能觀摩和學(xué)習(xí)內(nèi)部審核。 　　內(nèi)審員也不實(shí)行終生制，即雖然參加了內(nèi)部審核培訓(xùn)，取得了內(nèi)審員資格證書(shū)，但在組織內(nèi)部的內(nèi)審員評(píng)價(jià)中不合格或獲得的級(jí)別較低時(shí)，組織在內(nèi)部審核時(shí)將不選聘為內(nèi)審員，不參加內(nèi)部審核，不享受內(nèi)審員的所有待遇，但其內(nèi)審員資格仍然以低級(jí)別保持，可以參加下一次的評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)中獲得升級(jí)的也可以重新獲得聘任。 　　總之，內(nèi)審員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)營(yíng)造組織成員爭(zhēng)當(dāng)內(nèi)審員的局面，改變一些組織的內(nèi)審員能推就推，唯恐避內(nèi)審不及的尷尬局面。已經(jīng)具備內(nèi)審員資格的也保持一定的壓力，不斷努力提升自己的知識(shí)和技能，設(shè)法增加自己實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使自己能夠獲得較高的級(jí)別而獲得聘用。將成為組織的一名內(nèi)審員視為一項(xiàng)榮譽(yù)和一份待遇，這樣就能保持內(nèi)審員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，提高內(nèi)審員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，確保組織管理體系內(nèi)部審核的效果。 　　標(biāo)簽：內(nèi)審員激勵(lì)機(jī)制的主要內(nèi)容