面試說缺點應該怎么說 ? 做人不能只用自己的語言來表現(xiàn)自己，還必須用行動去證明自己。一個真正有本事的人，大多是敢于正視自己缺點的人，他們喜歡用事實說話。只有那些沒有本事的人，才會到處宣傳自己的優(yōu)點， 當有人問及他們的缺點時，他們總是支支吾吾，或者轉(zhuǎn)移話題。這樣的人，通常在社會上不會很受歡迎。 ? 尤其是在職場上，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，就要注意這個問題，不要總說自己的優(yōu)點，回避自己的缺點。面試時，求職者肯定想好好表現(xiàn)，但在表現(xiàn)自己時，很多人走上了歪路。他們的自我介紹水分過 大，總是通過編故事為自己增光添彩。然而，謊言終究是謊言，一旦被戳穿，就沒有機會了。 ? 劉銘語和張水員接到了一家公司的面試通知，他們匆匆趕去面試。面試官看了劉銘語的簡歷，說:“我們公司想招一名*主管，我看你有辯論經(jīng)歷，口才應該不錯，所以讓你過來面談一下?！? ? 劉銘語心想:雖然自己參加過辯論比賽，但當初只是出于好奇，沒有專業(yè)知識，成績墊底。如果說實話，面試肯定失敗。于是，他編造道:“我熱愛演講，為了備戰(zhàn)那次的辯論賽，我查閱了大量有關(guān) 演講的專業(yè)書籍，豐富了自己的閱歷知識。比賽過程中，我一路過關(guān)斬將，獲得了冠軍!”聽完劉銘語的話，面試官試著問:“既然你知識面很廣，那么談一下你那次辯論的主題，三國中到底誰是活得 久的?”這下，劉銘語傻了，只好支吾著說:“好像是諸葛亮吧?”面試官搖了搖頭說: ?

? “‘好像是’不是我們需要的答案。既然你查閱了大量有關(guān)三國的專業(yè)書籍，怎么能連這個都不知道呢?再說，我們招聘的是管理人才，如果常常用‘好像’這種態(tài)度來面對工作，那我們的公司還需要 ? 發(fā)展嗎?您先回去等通知吧!下一位!” ? 張水員走進來，站在面試官的面前。面試官看完張水員的簡歷后，問他:“你為什么一直站著?”張水員說:“我剛剛?cè)チ艘惶诵l(wèi)生間，不小心把褲子弄濕了。我怕坐下后，把這個沙發(fā)也弄濕了。”面 試官面無表情地說道:“下一位!” ? 一周后，張水員接到通知，內(nèi)含一封信件，信上說:鑒于張先生的誠實，我們公司決定聘用您為xx*主管，請您明天到公司入職。 ? 其實，求職者沒有必要天花亂墜地夸耀自己，否則，即使當場沒露餡，在工作中也肯定會顯露出自己的真實水平。誠實，是我們對待面試比較好的態(tài)度。其次是膽大，膽大可以讓你敢于直面自己的缺 點，因為面試官常常問及的問題就是“你覺得你的缺點是什么”和“你覺得你的優(yōu)點是什么”。 ? 遇到這種問題的時候，膽大的人不會考慮太多，他們會如實回答自己的缺點。如果是膽小的人，他們就會擔心暴露自己過多的缺點，會給面試成績減分，所以他們喜歡用謊言去欺騙面試官。但是， 能擔任公司面試官的人，一般都是看人方面的高手。你的小動作又怎么可以逃過他們的眼睛呢?當然在面試的時候，過多暴露自己的缺點，肯定是不行的。面試官問我們的關(guān)于自己的問題，其實是讓我們 對自己作一個評價，他們會看我們對自己的評價是否夠客觀。 ? 所以，在對自己評價時，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給面試官一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記:在對自己評價的表述時要真實，不能虛假。面 試官一般都是人力資源或人事組織*的專家，在面試之前或面試之中，他們根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，結(jié)果可能 會適得其反。在任何一場面試中，品格特征都是面試官為看重的。如果失去了真實，面試者再努力也不會取得理想的結(jié)果。