如何面試主管會(huì)計(jì)? 以下是面試主管會(huì)計(jì)的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

面試主管會(huì)計(jì)的方法一 ?

1 請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷 ?

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。 ?

2 你有什么業(yè)余愛(ài)好? ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。 ?

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

3 你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn) ?

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一 定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。 ?

4 你為何離開(kāi)原來(lái)的公司? ?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千 結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。 ?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。 ?

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。 ?

面試主管會(huì)計(jì)的方法二 ?

1 親友團(tuán)：不帶為妙 在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。 ?

千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。 ?

2 始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑 。 ?

3 應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。 ?

面試主管會(huì)計(jì)的方法三 ?

一、保持情緒穩(wěn)定 ?

1、不要太過(guò)緊張，人力也是普通員工(他們不吃人的~); ?

2、情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。 ?

3、性格平淡的人，更能理性的處理問(wèn)題，過(guò)于感性的人則更容易受情緒的影響。 ?

二、回答問(wèn)題不要著急 ?

面試官提出問(wèn)題后，思考幾秒鐘再回答，*是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。 ?

三、面試官講話時(shí)給予適當(dāng)回應(yīng) ?

在面試官說(shuō)話的時(shí)候，進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。 ?

面試主管會(huì)計(jì)的方法四 ?

1 問(wèn)題：你有做從事過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)么? ?

一般面試官都是看完你在以前填完的面試的工作經(jīng)歷的，但是為什么還要多此一舉問(wèn)你呢?其實(shí)是看看你寫(xiě)得時(shí)候是不是隨便編出來(lái)的，也想問(wèn)多一個(gè)你達(dá)到會(huì)計(jì)哪個(gè)程度，也就是河源招聘網(wǎng)以為說(shuō)過(guò)的，就是來(lái)試探你的真假。 ?

?回答：有工作經(jīng)歷的，可以簡(jiǎn)單介紹下，以前的崗位，經(jīng)歷，還有就是學(xué)到的知識(shí)面，說(shuō)出自己的工作方面的優(yōu)缺點(diǎn)。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，就要如實(shí)稟報(bào)了，畢竟騙面試官可不是那么簡(jiǎn)單的事情。 ?

2 問(wèn)題：你為什么選擇會(huì)計(jì)行業(yè)? ?

這個(gè)是一個(gè)行業(yè)的信念問(wèn)題，其實(shí)很多剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生都不知道問(wèn)什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)，只是那時(shí)候高考填志愿填到了，就去讀了，根本就不知道自己是不是喜歡這個(gè)行業(yè)的。那如果問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題該如何去回答呢? ?