怎樣面試主管會(huì)計(jì)? 以下是面試主管會(huì)計(jì)的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。

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如何面試會(huì)計(jì)主管 ?

面試必答題一：你日常都干些什么?財(cái)務(wù)*內(nèi)部具體如何分工的? ?

評(píng)：這個(gè)題目不僅要回答好，而且要回答得有層次(磊說(shuō)的)，否則給對(duì)方留下你簡(jiǎn)歷是否真實(shí)，是否胡謅的印象。 ?

首先我說(shuō)下我們*人員情況，包括我一共五個(gè)人，下面有一個(gè)出納，負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、銀行收支業(yè)務(wù)和現(xiàn)金、銀行日記帳的管理;我們財(cái)務(wù)帳有三個(gè)模塊，總帳模塊、固定資產(chǎn)模塊和庫(kù)存材料模塊，其中一個(gè)會(huì)計(jì)是管庫(kù)存材料模塊和固定資產(chǎn)模塊的，包括日常的材料收支、固定資產(chǎn)的增加減少等變動(dòng)情況;還有一個(gè)負(fù)責(zé)收入確認(rèn)和稅金計(jì)提以及日常工資、個(gè)人往來(lái)、和上級(jí)單位供應(yīng)商等往來(lái)對(duì)帳的管理;還有一個(gè)是負(fù)責(zé)日常費(fèi)用成本的歸集和控制，并提出相應(yīng)建議。我負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)務(wù)部，所以我都需要非常清楚，我負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查他們的完成情況。 ?

我們財(cái)務(wù)部是要對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)，所以每個(gè)月我們都要對(duì)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，包括a股和h股報(bào)表，同時(shí)每個(gè)月都要給項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目的成本、利潤(rùn)情況以及計(jì)量結(jié)算的數(shù)據(jù)，給項(xiàng)目經(jīng)理決策提供資料。每月我們都要還開(kāi)成本經(jīng)濟(jì)分析會(huì)，就是對(duì)上個(gè)月成本支出、費(fèi)用支出情況做一個(gè)總結(jié)并與預(yù)計(jì)的支出想比較，分析差異存在情況和原因。 ?

面試必答題二：如何當(dāng)好一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理?說(shuō)下你的理解 ?

評(píng)：這個(gè)問(wèn)題發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說(shuō)出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。 作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該*位的就是充分掌握財(cái)務(wù)知識(shí)前提下多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自己業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的基礎(chǔ)。如果自己連業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么開(kāi)展如何處理都不知道，那何以服眾呢? ?

其次財(cái)務(wù)人員也好財(cái)務(wù)經(jīng)理也好，特別是一個(gè)*的領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)。所有的知識(shí)都是不斷更新?lián)Q代的，所有的企業(yè)業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對(duì)公司業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰成為一個(gè)失敗者。 ?

當(dāng)然光自己業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)*的負(fù)責(zé)人，還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)內(nèi)在哪些方面呢?我認(rèn)為需要處理好三個(gè)問(wèn)題，一是如何管理好自己*的人員工作分配問(wèn)題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須要分開(kāi)，即使公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理;二是如何處理好*人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計(jì)劃能夠得到有力的執(zhí)行;三是處理好本*與兄弟*的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比如稅務(wù)局之間要保持好良好和諧積極上進(jìn)的關(guān)系。 ?

會(huì)計(jì)面試回答技巧 ?

1 請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷 ?

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類(lèi)似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫(xiě)得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。 ?

2 你有什么業(yè)余愛(ài)好? ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷(xiāo)售類(lèi)的職位要求從事人員心態(tài)積極、開(kāi)朗、善于交際，而文職類(lèi)工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類(lèi)推。 ?

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書(shū)、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

3 你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn) ?

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開(kāi)來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤(pán)托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。 ?

4 你為何離開(kāi)原來(lái)的公司? ?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開(kāi)一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。 ?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類(lèi)，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。 ?

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。 ?

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面試如何做自我介紹 ?

1 “請(qǐng)您先做一個(gè)自我介紹,好嗎?”,這是幾乎所有面試過(guò)的求職者通常*個(gè)被問(wèn)到的問(wèn)題,而且決大部份都會(huì)要求求職者先來(lái)一個(gè)自我介紹。其實(shí)我們有時(shí)感覺(jué)這是多此一舉,因?yàn)槲覀兊膫€(gè)個(gè)簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)的很清楚,很明白了,再做一個(gè)自我介紹似乎多此一舉,所以有些朋友多了就有些抵觸。其實(shí),面試者通常是希望從求職者在描述自己時(shí),看看表述者能不能抓住自己的重點(diǎn)或要點(diǎn),看看求職者的自我表達(dá)能力與表述能力,從求職者的表述語(yǔ)氣中,看看求職者的語(yǔ)氣與心境。經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人,在表述往往抓住自己輝煌的成就,比如我做過(guò)多大的融資貸款,我用什么方法為企業(yè)避稅多少,我為企業(yè)組建了怎么樣的財(cái)務(wù)架構(gòu),我為企業(yè)上市前做了哪些有利的工作等等,這些都是企業(yè)非常希望聽(tīng)到的。 ?

2 那么我們沒(méi)有這樣的成就時(shí),要如何介紹更好呢?這里面分了幾個(gè)方面來(lái)講,首先,我們投的是核算崗位還是管理崗位,如果是核算崗位,一般我們主要希望聽(tīng)到你在以往的工作穩(wěn)定性,執(zhí)行力(配合度)及工作技能方面表現(xiàn)如何,現(xiàn)在很多企業(yè)比較小型,財(cái)務(wù)管理比較混亂,所以,你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與技巧,是你更容易成功的因素之一。在表述時(shí),應(yīng)重點(diǎn)講到你平時(shí)如何核算,然后如何跟別人進(jìn)行對(duì)賬,如何保管對(duì)賬資料與財(cái)務(wù)資料等。 ?

3 那么我們求職的是財(cái)務(wù)管理崗位,那么企業(yè)更多的希望聽(tīng)到你將來(lái)如何來(lái)管理這個(gè)部們,怎么讓這個(gè)單位的財(cái)務(wù)能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),甚至有一個(gè)大的改觀,而面試單位一般對(duì)求職管理崗位人員的核算能力不持懷疑,但對(duì)求職人員的管理能力持有一定的懷疑態(tài)度。管理人員一般應(yīng)從企業(yè)管理者的高度去看待財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,你不僅僅是管理好自己本*的事情,還需要跟內(nèi)外*溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題的能力,所以面試者更希望聽(tīng)到你未來(lái)如何去處理這些麻煩的事情, ?

4 當(dāng)然,無(wú)論面試什么崗位,求職者都需要有信心。 ?

應(yīng)騁會(huì)計(jì)職位的面試題 ?

1、你覺(jué)得會(huì)計(jì)人員需要具備哪些條件? ?

建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財(cái)會(huì)技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書(shū)或者其他會(huì)計(jì)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。 ?

應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報(bào)告、資產(chǎn)負(fù)債表、幫助主管準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告等。作為一個(gè)合格的會(huì)計(jì)，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì)計(jì)學(xué)位，并通過(guò)了公共會(huì)計(jì)資格考試。 ?

2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗(yàn)嗎? ?

建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項(xiàng)目得到資金以加強(qiáng)你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報(bào)告書(shū)所用到的原理就更好了。 ?

應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jī)效會(huì)和原來(lái)計(jì)劃的有所不同。我和有關(guān)*的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。 ?

3、你是否有參與制作財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)歷? ?

建議：面試人員應(yīng)舉一兩個(gè)例子證明自己在準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)驗(yàn)方面，以及在寫(xiě)作報(bào)告時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過(guò)這個(gè)報(bào)告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報(bào)告。 ?

應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，準(zhǔn)備過(guò)財(cái)政報(bào)告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對(duì)財(cái)政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。(接下來(lái)要談一些細(xì)節(jié)問(wèn)題). ?

4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)? ?

建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應(yīng)他們的方法。 ?

應(yīng)答示例：我用過(guò)各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因?yàn)槲掖蟛糠謺r(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。 ?

建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項(xiàng)目得到資金以加強(qiáng)你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財(cái)經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報(bào)告書(shū)所用到的原理就更好了。 ?

應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負(fù)責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jī)效會(huì)和原來(lái)計(jì)劃的有所不同。我和有關(guān)*的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。 ?

3、你是否有參與制作財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)歷? ?

建議：面試人員應(yīng)舉一兩個(gè)例子證明自己在準(zhǔn)備財(cái)政報(bào)告書(shū)的經(jīng)驗(yàn)方面，以及在寫(xiě)作報(bào)告時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實(shí)際準(zhǔn)備過(guò)這個(gè)報(bào)告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報(bào)告。 ?

應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，準(zhǔn)備過(guò)財(cái)政報(bào)告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對(duì)財(cái)政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。(接下來(lái)要談一些細(xì)節(jié)問(wèn)題). ?

4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)? ?

建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強(qiáng)的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應(yīng)他們的方法。 ?

應(yīng)答示例：我用過(guò)各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因?yàn)槲掖蟛糠謺r(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。 ?