職業(yè)信用是個(gè)人商業(yè)信用、資產(chǎn)信用、信貸信用的基礎(chǔ),它反映個(gè)人學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)提升的過程、工作責(zé)任的承諾與遵守、職業(yè)形象、收入或財(cái)產(chǎn)來源的渠道,甚至身體健康的狀況,是企業(yè)識(shí)別和配置人力資源的基本依據(jù)。都不能個(gè)人去認(rèn)證,必須經(jīng)過機(jī)構(gòu)。職業(yè)信用管理是專業(yè)利用職業(yè)信用管理技術(shù)和方法對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)信用信息進(jìn)行收集、分析、評(píng)估、應(yīng)用,以降低職業(yè)消費(fèi)過程中的風(fēng)險(xiǎn)和幫助從業(yè)人員提高自身職業(yè)信用的管理行為。

職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)自平臺(tái)

職業(yè)信用平臺(tái)是基于職業(yè)信用管理行為的呈現(xiàn)形式和載體,它集合了傳統(tǒng)人力資源管理軟件、個(gè)人相關(guān)職業(yè)信息的認(rèn)證及先進(jìn)的信息技術(shù),以職業(yè)信用檔案記錄為表現(xiàn)形式的網(wǎng)絡(luò)人力資源管理和人力資源共享平臺(tái)。

目前國內(nèi)對(duì)于職業(yè)信用的管理還處于一個(gè)啟蒙階段,民眾對(duì)于職業(yè)信用的意識(shí)遠(yuǎn)沒有達(dá)到令人滿意的程度,甚至絕大多數(shù)民眾對(duì)職業(yè)信用一詞缺乏根本的認(rèn)識(shí)。這種缺失在很大程度上制約了職業(yè)信用體制的建立,也制約了發(fā)展成為人力資源強(qiáng)國的潛動(dòng)力。

"職業(yè)信用公共管理平臺(tái)"的建立將為職業(yè)信用體系的構(gòu)建作出自己的貢獻(xiàn),通過越來越多的企業(yè)和個(gè)人用戶的加入,職業(yè)信用公共管理平臺(tái)也將發(fā)揮其越來越大的作用。

職業(yè)信用檔案

職業(yè)信用的載體是職業(yè)信用檔案,職業(yè)信用檔案由兩部分組成:

部分為個(gè)人創(chuàng)建部分,記錄職業(yè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書、家庭成員、社團(tuán)經(jīng)歷等相關(guān)信息;

第二部分為單位創(chuàng)建部分,記錄職業(yè)人職業(yè)異動(dòng)情況、考核與獎(jiǎng)勵(lì)、離職記錄等相關(guān)信息。

建立職業(yè)信用檔案的好處

A.職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案的好處:

① 職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案,積累個(gè)人信用財(cái)富,塑造良好職業(yè)形象,為個(gè)人職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造良好條件。

② 建立職業(yè)信用檔案,擁有 "職場(chǎng)信用證"。憑職業(yè)信用,可以很容易的拉近與企業(yè)和HR之間的距離,輕松的游走于職場(chǎng)。

③ 保持良好的職業(yè)信用,在謀求新的工作單位時(shí),可以迅速獲得新單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,獲得更大的發(fā)展空間。

B.企業(yè)為員工建立職業(yè)信用檔案對(duì)于企業(yè)的好處:

① 為員工建立職業(yè)信用檔案,可以解決人才危機(jī),可以降低管理成本和人力成本。

② 有利于培養(yǎng)穩(wěn)定、忠誠的員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

③ 有效杜絕員工違反勞動(dòng)合同、攜帶公司商業(yè)機(jī)密"跳槽",侵占企業(yè)合法利益的行為。

④ 職業(yè)信用檔案,可以有效的幫助企業(yè)避免雇傭到有負(fù)面記錄的雇員,防范職務(wù)犯罪和用人不當(dāng)造成的各種損失。

職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)自評(píng)價(jià)

職業(yè)信用評(píng)價(jià)指信用評(píng)估機(jī)構(gòu)依據(jù)對(duì)應(yīng)行業(yè)調(diào)查,對(duì)被評(píng)測(cè)的工作崗位的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,找出與在崗人員守信行為的聯(lián)系,以對(duì)個(gè)人條件類似的人員在不同崗位上的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)。

職業(yè)信用管理對(duì)企業(yè)的重要性

根據(jù)我國人口普查資料,持假文憑者已達(dá)60萬人,相當(dāng)于20世紀(jì)90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù),同時(shí)有三分之一的求職者的簡(jiǎn)歷有不同程度的虛假!據(jù)美國一項(xiàng)資料顯示,有3000萬人曾經(jīng)因?yàn)閭卧旌?jiǎn)歷被錄用。在我國,這一數(shù)字到底有多少無從知曉。防假于未然,職業(yè)信用調(diào)查是拒假于門外的有力武器,放棄職業(yè)信用管理意味著企業(yè)失去了基本的免疫力。

通過職業(yè)信用平臺(tái)對(duì)雇員進(jìn)行背景跟蹤,能限度地保證企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性,從而規(guī)避和彌補(bǔ)企業(yè)招聘不慎的漏洞,減少不必要的損失,提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。