對(duì)員工職業(yè)生涯的管理，員工個(gè)人及其所在組織都負(fù)有責(zé)任。對(duì)于個(gè)人而言，主要就是制定適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)計(jì)劃。所以說(shuō)，自我職業(yè)生涯管理很重要。
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一、制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的原則
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1.實(shí)事求是地進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)
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制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提是實(shí)事求是，進(jìn)行準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)。每個(gè)人都要對(duì)自己有四個(gè)方面的清醒認(rèn)識(shí)：價(jià)值取向、自我確定的整個(gè)人生之路和生活方式；本人知識(shí)、技能水平及工作適應(yīng)性；個(gè)人特質(zhì)，主要是個(gè)人素質(zhì)、愛(ài)好、興趣和專(zhuān)長(zhǎng)等；自己在事業(yè)中最渴望的是什么？最有價(jià)值的追求是什么？
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2.職業(yè)計(jì)劃要切實(shí)可行
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首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路的確定，要考慮到客觀(guān)環(huán)境和條件的允許。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的*生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。
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3.個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
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員工是要借助于組織而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計(jì)劃必須要在為組織目標(biāo)而奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。離開(kāi)組織目標(biāo)，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在組織中立足。所以，員工在制定自己的計(jì)劃時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)與組織溝通，獲得組織的指導(dǎo)與幫助。
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4.在動(dòng)態(tài)變化中制定和修正個(gè)人職業(yè)計(jì)劃
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員工應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段的不同職業(yè)任務(wù)和個(gè)人職業(yè)特征，制定不同時(shí)期或階段的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、要求和實(shí)現(xiàn)途徑。計(jì)劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，還需要依據(jù)客觀(guān)實(shí)際情況變化，不斷予以調(diào)整、修改和完善。
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二、個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容
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個(gè)人職業(yè)計(jì)劃也稱(chēng)為職業(yè)生涯規(guī)劃，是員工對(duì)自己職業(yè)發(fā)展總體計(jì)劃和總輪廓的勾畫(huà)，具有粗略性、目標(biāo)性、長(zhǎng)期性和全局性，它為員工一生的職業(yè)發(fā)展指明了路徑和方向。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃可以分為以下步驟：
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1.確定志向
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志向即一個(gè)人為之奮斗的最終目標(biāo)，是事業(yè)成功的基本前提。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，對(duì)一個(gè)人的成就大小有決定性的影響。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)，首先要確立志向，這是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯的關(guān)鍵，也是設(shè)計(jì)職業(yè)生涯中最為重要的一步。
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2.自我評(píng)價(jià)
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自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、受教育水平、職業(yè)錨、興趣、特長(zhǎng)、性格、智商、情商、思維方式等方面進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，達(dá)到全面認(rèn)識(shí)自己、了解自己的目的。
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(1)自我評(píng)價(jià)的目的
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①揚(yáng)長(zhǎng)避短，完善自我。員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，首先，要了解自己的長(zhǎng)處和短處。通過(guò)經(jīng)常性的自我反省、自我評(píng)價(jià)，認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足，從而明確努力方向，不斷完善自我。
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②正確選擇和調(diào)整職業(yè)。每個(gè)人都有適合自己的職業(yè)性向與職業(yè)錨，一個(gè)人如果不了解自己的職業(yè)性向與職業(yè)錨是什么，在選擇工作時(shí)就會(huì)有很大的盲目性。自我評(píng)價(jià)有助于人們了解自己的性格、價(jià)值觀(guān)和追求，從而明確自己的職業(yè)性向與職業(yè)錨，這樣就能正確地選擇和調(diào)整職業(yè)，在職業(yè)生涯中少走彎路。
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(2)自我評(píng)價(jià)的工具和方法
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①優(yōu)缺點(diǎn)平衡表。由本杰明·富蘭克林開(kāi)創(chuàng)的幫助人們認(rèn)識(shí)其優(yōu)缺點(diǎn)的自我評(píng)價(jià)程序被稱(chēng)為優(yōu)缺點(diǎn)平衡表。編制這個(gè)平衡表的方法很簡(jiǎn)單。首先，在一張紙的中間劃一條豎線(xiàn)，左邊標(biāo)明“優(yōu)點(diǎn)”，右邊標(biāo)明“缺點(diǎn)”；接下來(lái)記錄自己意識(shí)到的所有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有效編制和使用平衡表的關(guān)鍵在于誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)地反省。一般來(lái)說(shuō)，編制的過(guò)程是一個(gè)多次反省的過(guò)程。表10－2是優(yōu)缺點(diǎn)平衡表的一個(gè)例子。
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②好惡調(diào)查表。一個(gè)人也應(yīng)把個(gè)人好惡作為自我評(píng)價(jià)的一部分來(lái)考慮。編制好惡調(diào)查表與優(yōu)缺點(diǎn)平衡表類(lèi)似，只要把“優(yōu)點(diǎn)”改為“喜好”，把“缺點(diǎn)”改為“厭惡”即可。某些人不愿住在邊遠(yuǎn)地區(qū)，有些人不喜歡出差，這都會(huì)限制他的崗位選擇，而好惡調(diào)查表能幫助個(gè)人認(rèn)識(shí)他們加在自己身上的約束。這里要調(diào)查的好惡范圍比較寬，應(yīng)盡可能包括所有可能影響個(gè)人工作業(yè)績(jī)的因素。
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③標(biāo)準(zhǔn)化的筆試測(cè)驗(yàn)。這是人事測(cè)量中應(yīng)用最為廣泛的一種方法。這種測(cè)驗(yàn)一般都有規(guī)范的測(cè)驗(yàn)題目和答卷，被試人答完后，有時(shí)需要請(qǐng)專(zhuān)家?guī)椭治?，有時(shí)自己就可以得出結(jié)論。
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