? ? 面試問缺點怎么回答 ? ? ? 金無足赤，人無完人，當招聘方提到你的短處時，如果你想刻意掩飾，尤其是那些顯而易見的短處，恐怕會招致反感。那么，面試問缺點怎么回答？惠州新勵成小編認為：比較好的辦法就是“這壺不開趕緊提那壺”，揚長避短，做不了完人可以盡量向 完人靠攏，借助幽默的嘴皮子來將自己的缺點淡化。有面試經(jīng)驗的人通常坦然承認自己的缺點，但他們很有技巧，在談起這些缺點時，他們可以幽默地模糊掉這些缺點所帶來的弊端將缺點過渡為優(yōu)點?；葜菪聞畛尚【幣e例：例如： ? ? ? 當求職者的簡歷上有明顯的留級記載，他可以這樣提及這件事： ? ? ? “你為什么留級過一年?”主考官這樣問，求職者可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應該，當時我被推選為社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺 到這個錯誤時，我已經(jīng)被留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是一想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。但是，我的責任心已經(jīng)被深 刻地踐行了，它就像影子一樣和我如影隨形?！? ?

? ? 面試問缺點怎么回答的事例分析： ? ? ? 首先，這位求職者給主考官留下了一個主動承認錯誤，知錯就改的形象，其次主考官聽了他的回答后會認為雖然留級一年，但造成這種結果的原因卻是帶有良性的，他會猜測該求職者的社交、組織 能力很不錯。由此，該求職者實現(xiàn)了缺點到優(yōu)點之間的平穩(wěn)過渡。 ? ? ? 其次，這位求職者面對刁難的問題，處變不驚，坦然而風趣地應對。幽默的語言智慧，讓他的缺點更加淡化，取而代之的是人格魅力的優(yōu)勢顯現(xiàn)。 ? ? ? 當然，對于別人當面評價你的缺點或短處時，你也可以淡化缺點，避而不談，機智地去轉向其他的優(yōu)點。 ? ? ? 戴維:“很抱歉，我們的談話隨時有可能被打斷。不過，法拉第先生，你很幸運，此時此刻儀器還沒有爆炸。你的信和筆記本我都看了，你好像在信中并沒有說明你在什么地方上*?！? ? ? ? 法拉第:“我沒有上過*，先生?！? ? ? ? 法拉第接著說:“我盡可能學習一切知識，并用自己的房間建立的實驗室進行試驗。” ? ? ? 戴維:“唔，你的話使我很感動。不過科學太艱苦了，付出極大的努力只能得到微薄的報酬?！? ? ? ? 法拉第:“但是，我認為，只要能做這種工作，本身就是一種報酬!” ? ? ? 這段對話十分精彩和趣味十足，它是英國科學巨匠法拉第當年向戴維爵士求職時的對話。當戴維爵士提到法拉第沒有受過正視教育時，法拉第僅一句帶過，話鋒立刻投向他的長處—執(zhí)著、勤奮，而 這正是從事科學研究所需要的品質。終法拉第被爵士破格錄取為自己的助手。 ? ? ? 面試中經(jīng)常會被問一個問題那就是“你認為自己弱點是什么?” ? ? ? 這是一個棘手的問題。如果照實回答，你可能會毀了工作;如果回答沒有什么缺點又實在不能令人信服。招聘官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。 ? ? ? 面試問缺點怎么回答？惠州新勵成小編認為，完滿的回答便是用簡潔正面的介紹抵消缺點本身帶來的不良效果。請在幽默回復面試官問題的時候記住以下幾個原則: ? ? ? (1)不宜說自己沒什么缺點。 ? ? ? (2)不要把那些明顯的優(yōu)點牽強地說成缺點。 ? ? ? (3)切勿不經(jīng)思量地說出那些嚴重影響所應聘工作的缺點。 ? ? ? (4)不宜說出一些令人不放心、不舒服的缺點。 ? ? ? (5)可以說出一些對于所應聘工作一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 ? ? ? (6)更不要將幽默誤解為搞笑，幽默的答復體現(xiàn)的是一種淡定的智慧，如果在面試過程中一味地說笑，缺乏節(jié)制與分寸，就會給面試官帶來不安穩(wěn)的印象。 ? ? ? 巧妙地運用以上的說法，便能漂亮地解決這個棘手的問題。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉化的，前提是正確地認識 缺點，實實在在地改正缺點?！皺M看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價 。 ? ? 想了解還多關于面試問缺點怎么回答的相關文章，請點擊惠州新勵成查看！