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1.游戲設計和策劃國內前景
國內的游戲公司,我看了它們的招聘考題內容后那叫一個失望啊??碱}反映了兩個基本盤。*,他們要招程序員。他們認為公司要找的一切人才都必須是程序員。第二個基本盤----他們已經(jīng)訂好了公司的發(fā)展目標-----模仿,山寨其他公司成功的游戲模式架構,快點抄,快點改,快速變現(xiàn),快點找一批能干活的人。*總結:不懂編程,只有創(chuàng)意的人是沒有活路的,所以,設計不出新玩法新邏輯的游戲。有這種才能的人才被迫流失到外國。
2.從事游戲行業(yè)需要學什么
除了常規(guī)游戲行業(yè)的所有知識和技能外,還有一個可能被忽略的,但卻是未來可能改變游戲行業(yè)的一個技術。區(qū)塊鏈:因為從目前看來,游戲很大可能會成為區(qū)塊鏈應用落地突破最快的一個領域。最理想狀態(tài)是游戲絕大多數(shù)邏輯、甚至全部邏輯都由智能合約構成,完全在智能合約虛擬機中執(zhí)行,但目前,全球游戲行業(yè)都還遠未達到這一點。
3.游戲設計難的地方在哪
這一問題首先要從做規(guī)劃開始說起。一、游戲策劃的切入點,相信關注這一問題的同學,對游戲的熱愛是毋庸置疑的,但任何事情都不只是熱愛就夠了?,F(xiàn)如今普遍都認為策劃游戲的門檻不高,但我的觀點是相反的。二、數(shù)字和系統(tǒng)是否就是游戲的全部?在掌握了數(shù)值和系統(tǒng)這兩項重要技能之后。您將發(fā)現(xiàn),游戲是動漫產業(yè)鏈中的一個環(huán)節(jié)。
4.游戲設計的思路是什么
開發(fā)一個游戲要先解決三個問題,那就是游戲的主題,游戲的玩法,以及成本。小編自己也非常討厭一些國產游戲設計出了一個宏大的世界觀,然后骨子里還是癡男怨女,恨不得把劇情設置成那套言情劇。因此,對我們團隊*的考驗是,如何在有限的預算下,實現(xiàn)美好的設想。
5.游戲設計有幾個分類
游戲設計有幾個大類主要包括游戲策劃,原畫模型編程,動作等五個分類,他們的工作分工不同所以相關待遇也是不同的,在這個行業(yè)你有經(jīng)驗有作品那你的身價也會水漲船高,行業(yè)內普遍薪資都很高,如果在成長為管理層那你的薪水也就相當可觀了。
6.學游戲設計追上國際步伐
游戲隨著這幾年的快速發(fā)展,很多企業(yè)都遇到一個很大的難題,就是人才跟不上作品開發(fā),因為傳統(tǒng)思想中,很多人把游戲說成玩物喪志表現(xiàn),所以國內的高校也沒開設游戲行業(yè)的專業(yè)培養(yǎng)學子,這就使得我國在游戲開發(fā)方面缺少大量的人才,沒有辦法跟上國際的正常步伐,而人才的缺乏也使得很多企業(yè)都是用高薪來吸引人才。
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