想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于注冊人力資源管理師和人力資源一些介紹。

1.國際注冊人力資源管理師資格證書與人力資源管理師證書有什么區(qū)別?

人力資源管理師是由人力資源和勞動保障*，即**發(fā)證的，即證書，一般分高級技師（*一級）、技師（二級）、高級（三級）和中級（四級），相當(dāng)于職稱中的副高、工程師和助工。而國際注冊人力資源管理師是由培訓(xùn)考證企業(yè)組織開展的知識提升型證書，與職稱無關(guān)。具體，請咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ?或查閱相關(guān)網(wǎng)站。

2.國際注冊人力資源管理師跟企業(yè)人力資源管理師有什么區(qū)別，哪個證用處大

1，等級不同，企業(yè)人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。2，申請報考條件不一樣。企業(yè)人力*條件是高中畢業(yè)或高中畢業(yè)同等的學(xué)歷即可。國際人力需要大專以上學(xué)歷且有一年以上的工作經(jīng)歷。3，認(rèn)可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認(rèn)可的，*同樣認(rèn)可。企業(yè)人力資源只在*境內(nèi)認(rèn)可，國際認(rèn)可程度極低。擴(kuò)展資料：企業(yè)人力資源管理師考試類型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的*生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。參考資料來源：

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