想要考人力資源管理師的朋友可以看下關于注冊人力資源管理師和人力資源一些介紹。

1.國際注冊人力資源管理師資格證書與人力資源管理師證書有什么區(qū)別?

人力資源管理師是由人力資源和勞動保障*，即**發(fā)證的，即證書，一般分高級技師（*一級）、技師（二級）、高級（三級）和中級（四級），相當于職稱中的副高、工程師和助工。而國際注冊人力資源管理師是由培訓考證企業(yè)組織開展的知識提升型證書，與職稱無關。具體，請咨詢當地的勞動保障*或查閱相關網站。

2.國際注冊人力資源管理師跟企業(yè)人力資源管理師有什么區(qū)別，哪個證用處大

1，等級不同，企業(yè)人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。2，申請報考條件不一樣。企業(yè)人力*條件是高中畢業(yè)或高中畢業(yè)同等的學歷即可。國際人力需要大專以上學歷且有一年以上的工作經歷。3，認可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認可的，*同樣認可。企業(yè)人力資源只在*境內認可，國際認可程度極低。擴展資料：企業(yè)人力資源管理師考試類型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的*生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。參考資料來源：

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