人力資源的特征有哪些？
人力資源所具有的特征很多，就總體而言有以下四個(gè)方面：
人力資源的特征（一）生物性與能動(dòng)性
人體是人力資源存在的罕有的載體，人力資源是蘊(yùn)藏在人體內(nèi)的資源。所以它無(wú)疑是具有生物性的資源。然而它又不同于其他生物性資源。這主要是因?yàn)槠渚哂兄饔^能動(dòng)性。其他生物資源只能被人類所利用，而人類卻能主動(dòng)利用這些資源。馬克思對(duì)此曾有一段經(jīng)典的論述：“勞動(dòng)過程結(jié)束時(shí)得到的結(jié)果，在這個(gè)過程開始時(shí)。就已經(jīng)在勞動(dòng)者的表象中存在著，即已經(jīng)觀念地存在著。他不僅使自然物發(fā)生形式變化，同時(shí)他還在自然物中實(shí)現(xiàn)自己的目的，這個(gè)目的是他所知道的，是作為規(guī)律決定著他的活動(dòng)的方式和方法的，他必須使他的意志服從這個(gè)目的。
人力資源的特征（二）可變性與增值性
馬克思在其政治經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)中，依據(jù)資本在剩余價(jià)值生產(chǎn)之中的作用，將它分為不變資本與可變資本兩大類。其中以勞動(dòng)力形式而存在的人力資本，其價(jià)值是由工人在勞動(dòng)中創(chuàng)造出來(lái)的，而且它的價(jià)值明顯大于其自身的價(jià)值，即其在生產(chǎn)過程中實(shí)現(xiàn)了價(jià)值的增值。
因此人力資本又可以被稱為可變資本，可變性與增值性自然成為其毯本屬性。人力資源之所以具有可變性和增值性。還因?yàn)槊總€(gè)人身卜都存在著各種潛力，其能被開發(fā)和利用的程度也不盡相同，尤其是在智力資源這方而差異就更大；特別是在現(xiàn)代當(dāng)人們受過*教育后。其人力資源價(jià)值增位程度更無(wú)可限量，其具體原因我們將在下節(jié)作詳細(xì)的論述。
人力資源的特征（三）時(shí)效性與再生性
莊子曾曰：”吾生也有涯“，意思是說人的壽命是有限的。況且在人的整個(gè)生命周期中，能夠作為資源的時(shí)間并不長(zhǎng)，也就是成年之后的三四十年。因此”生命周期和人力資源的這種倒‘U’形關(guān)系就決定了人力資源的時(shí)效性必須在人的成年時(shí)期對(duì)其進(jìn)行開發(fā)和利用，否則就浪費(fèi)了寶貴的人力資源。*生正處于成年期的初期，即人力資源培育的黃金時(shí)期，應(yīng)抓住時(shí)機(jī)好好學(xué)習(xí)與錘煉，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增值。人力資源從時(shí)間的維度考察，還有個(gè)重要特性即可再生性。人通過物質(zhì)和精神上的補(bǔ)充，可使被消耗的體力得以恢復(fù)，以實(shí)現(xiàn)人力這種資源的再生。
人力資源的特征（四）社會(huì)性與協(xié)作性
人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。社會(huì)性作為人基本的屬性，決之了人力資源具有社會(huì)性。這既表明人力資源發(fā)揮作用，要受到當(dāng)時(shí)社會(huì)環(huán)境的制約，更說明人力這種資源在當(dāng)代，必須通過社會(huì)載體發(fā)揮作用?；ブ献魇巧鐣?huì)的基本特征，這意味著人力資源發(fā)揮作用，要注重團(tuán)結(jié)協(xié)作即團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)在很多公司企業(yè)在招聘員工時(shí)，都很看重應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神，因?yàn)椤皥F(tuán)隊(duì)是人力資源的核心”。當(dāng)代*生大多都是獨(dú)生子女，所以要注重自己團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，學(xué)會(huì)與他人團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展，而這也是其人力資源價(jià)值的體現(xiàn)。
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