想從零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)軟件測(cè)試到成為測(cè)試工程師詳細(xì)了解南京動(dòng)態(tài)測(cè)試軟件開(kāi)發(fā)工程師
1.什么樣的人才能成為軟件測(cè)試工程師？進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么條件嗎？
軟件測(cè)試是一個(gè)入行門檻不高，收入中高、發(fā)展穩(wěn)定的一個(gè)職業(yè)。你不需要精通計(jì)算機(jī)專業(yè)技能，比如開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)等等。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件人才的缺口高達(dá)100 萬(wàn)之多，其中軟件測(cè)試人才的缺口超過(guò)30 萬(wàn)，在未來(lái)5 到10 年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。在軟件產(chǎn)業(yè)中，目前有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試人員的月薪一般都能夠達(dá)到5000－10000 元。從巨大人才的缺口到高于其他職位的薪資水平，軟件測(cè)試已經(jīng)成為眾多求職者心中理想的職業(yè)。雖然有意從事軟件測(cè)試工作，但是許多人卻并不知道自己是否真的適合進(jìn)入這一領(lǐng)域。從目前軟件測(cè)試企業(yè)的用人需求看，軟件企業(yè)需要具備以下條件的人比較適合從事軟件測(cè)試工作。 *，大專（含）以上學(xué)歷。雖然國(guó)內(nèi)初級(jí)軟件測(cè)試工程師也有很大的需求量，但是企業(yè)用人仍然有自己的標(biāo)準(zhǔn)底線。在企業(yè)看來(lái)，無(wú)論你是否有從事軟件測(cè)試的天賦，專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷還是必要的。有的同學(xué)覺(jué)得*教育學(xué)不到什么東西，就盲目輟學(xué)到社會(huì)上找工作，這樣做是不對(duì)的，因?yàn)楦邔W(xué)歷畢竟還是學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，是否有?？苹虮究茖W(xué)歷成為企業(yè)用人首先要篩選的硬指標(biāo)。另外，企業(yè)更青睞于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，如果不是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，至少也要具備計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)知識(shí)（掌握C，SQL，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等專業(yè)知識(shí)）。 第二，一定的邏輯思維能力。并不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的高校畢業(yè)生就一定適合從事軟件測(cè)試，調(diào)查顯示，在*選擇專業(yè)時(shí)，出于喜愛(ài)而報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的僅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工資高”，還有13%因它是熱門專業(yè)被調(diào)劑過(guò)來(lái)。報(bào)考志愿的懵懂與隨大流，直接導(dǎo)致了邏輯思維能力非常欠缺的學(xué)生也選擇了計(jì)算機(jī)專業(yè)。在IT 行業(yè)工作，邏輯思維能力是非常重要的。光靠死記硬背而不能真正理解，很難在IT行業(yè)取得良好的發(fā)展。所以邏輯思維能力也成為企業(yè)選擇測(cè)試員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第三，掌握軟件測(cè)試知識(shí)和技能。企業(yè)需要的是上崗即能工作的軟件測(cè)試人員，而軟件測(cè)試作為一門復(fù)雜的*，需要掌握的專業(yè)知識(shí)又非常多，除了軟件測(cè)試基礎(chǔ)知識(shí)以外，還需要學(xué)習(xí)測(cè)試專業(yè)技能：既包括黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試等基礎(chǔ)測(cè)試方法，也包括功能測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試等測(cè)試技術(shù)，還包括測(cè)試用例設(shè)計(jì)、流程管理、缺陷管理、自動(dòng)化測(cè)試技術(shù)等知識(shí)。如果沒(méi)有相當(dāng)好的測(cè)試環(huán)境，要想自學(xué)這些知識(shí)和技能是需要極大毅力的。 還有就是你可以直接問(wèn)問(wèn)TEST8848在你們學(xué)校留守的人，或者問(wèn)你的班主任，其實(shí)沒(méi)必要在這里提問(wèn)，我想他們就能給你滿意的答復(fù)。
2.南京財(cái)客信息技術(shù)有限公司 的軟件測(cè)試工程師招聘 怎么樣？
招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據(jù)公司不同測(cè)試提肯定不同，我遇到過(guò)一個(gè)公司的測(cè)試面試題，完完全全是IQ測(cè)試題目 有的卻是IQ和EQ測(cè)試題 他們會(huì)問(wèn)什么情況下你會(huì)選則什么結(jié)果，來(lái)判斷你的EQ或了解你的性格， 而測(cè)試專業(yè)知識(shí)部分，無(wú)非就是測(cè)試思想和測(cè)試用例外加幾個(gè)SQL語(yǔ)句,還有就是工作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。測(cè)試思想就是給你一個(gè)物體或題目，問(wèn)你能從哪些測(cè)試點(diǎn)去測(cè)試產(chǎn)品的功能 SQL 就是數(shù)據(jù)庫(kù)SQL語(yǔ)句 還有就是問(wèn)一些基礎(chǔ)問(wèn)題 ，比如開(kāi)發(fā)流程 測(cè)試流程 不過(guò)跟蹤流程等等 這個(gè)是你的*關(guān)， 過(guò)了以后有人事面試和技術(shù)面試還有領(lǐng)導(dǎo)面試， 人事面試簡(jiǎn)單就是問(wèn)問(wèn)你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當(dāng)于買賣討價(jià)還價(jià) 下來(lái)是技術(shù)面試，一般是用人單位你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，會(huì)問(wèn)你一些工作經(jīng)歷和技術(shù)問(wèn)題，也有問(wèn)性格問(wèn)題的， *一關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)面試，領(lǐng)導(dǎo)面試就是公司決策曾對(duì)人事招聘的一個(gè)監(jiān)督，看看是否有貓膩，問(wèn)你的情況，往往面幻莫測(cè)，這個(gè)要看你的應(yīng)變能力，不過(guò)到這一環(huán)節(jié)的很少被pass掉。 接下來(lái)是審核留，就是HR*對(duì)你的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查審核，一般就是檢查學(xué)歷真?zhèn)?，工作?jīng)歷就打電話去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節(jié)在現(xiàn)環(huán)境中被PASS對(duì)多。 如果這3關(guān)都通過(guò)了，就會(huì)通知你體檢上班，到公司 培訓(xùn) 試用 上崗。
3.軟件測(cè)試工程師這個(gè)工作好嗎?
在實(shí)際的測(cè)試工作中，也許并不會(huì)要求編碼，但是測(cè)試人員的綜合專業(yè)素質(zhì)，對(duì)測(cè)試作業(yè)的質(zhì)量起著決定性的作用。其中當(dāng)然也包括軟件編碼能力。一個(gè)專業(yè)的測(cè)試人員，應(yīng)該比軟件開(kāi)發(fā)人員具有更高的專業(yè)水平。不過(guò)如果是應(yīng)聘一些初級(jí)的測(cè)試操作工作的話，以我的了解，對(duì)編碼水平并沒(méi)有太多的要求，當(dāng)然如果你有較多編碼經(jīng)驗(yàn)的話，肯定是會(huì)加分的。至于說(shuō)c語(yǔ)言到什么樣的程度算是有編碼基礎(chǔ)，我想這個(gè)還是比較難量化的。不是說(shuō)代碼量過(guò)多少w行就可以認(rèn)為編碼沒(méi)問(wèn)題了?？梢匀ヒ患艺?guī)的軟件測(cè)試培訓(xùn)去學(xué)習(xí)，南京中博可以去了解一下。
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