想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于城市人力資源管理師的就業(yè)前景一些介紹。

1.助理人力資源管理師有用嗎?

助理人力資源管理師屬于*三級(jí)，是有用的，但在工作中想有更大發(fā)展，建議考一級(jí)或二級(jí)證，這兩種證書的含金量更高，就業(yè)前景也更好。助理人力資源管理師是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的證書才能上崗。助理人力資源管理師可以從事人事文員、人事助理、人事專員、人事主管等與人力資源相關(guān)的工作。現(xiàn)在不少大小型企業(yè)都有專門的人力資源*，不管從事什么行業(yè)，現(xiàn)在都需要持證上崗，特別是對(duì)于人力資源管理師來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)自身實(shí)際要求來(lái)選擇適合自己的工作。在大城市中不少企業(yè)都需要持有高級(jí)證書的人員，對(duì)從事HR工作的人員在晉升、評(píng)級(jí)考核等有著非常重要的作用。三級(jí)證是大專以上學(xué)歷就可以考，而二級(jí)證需要本科以上學(xué)歷，屬于中級(jí)職稱，則一級(jí)證更高。等級(jí)越高證明專業(yè)能力就越強(qiáng)，在企業(yè)中獲得晉升的機(jī)會(huì)就越多，工資也會(huì)越來(lái)越高。想要了解更多關(guān)于人力資源師的信息，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營(yíng)業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過(guò)可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息

2.求人力資源管理師教材

3： 1。企業(yè)人力資源管理師*培訓(xùn)教程（第二版）“（基礎(chǔ)知識(shí)），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織，*勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2。企業(yè)的人力資源準(zhǔn)備管理師*培訓(xùn)教程（第二版）“（常用法律手冊(cè)），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，*勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 3。 “企業(yè)人力資源管理師*培訓(xùn)教程（第二版）”（三），*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，*勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 --- ------------------------------ 你好，十年前，我和你一樣，我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，??要考慮自己的未來(lái)?，F(xiàn)在回想起來(lái)，作為學(xué)校的*屆人力資源管理的畢業(yè)生是比較幸運(yùn)的。到*的500家公司實(shí)習(xí)后，退出后兩個(gè)區(qū)域人員和管理整個(gè)*和亞太地區(qū)。 在簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是兩個(gè)字：“招不育，留” 招招聘，挑選合適的人才為組織的人力資源。 當(dāng)它涉及到如何使自己的才華，發(fā)揮作用的的不孕不育的員工培訓(xùn)/發(fā)展/培訓(xùn)。 逗留留住高績(jī)效員工具有良好的工資和福利待遇，良好的發(fā)展機(jī)遇。 人力資源是流行的主題之一，??我們正在談?wù)撊肆Y源是不是簡(jiǎn)單的人事工作，招聘，培訓(xùn)，考核，企業(yè)文化等的封面。在社會(huì)各階層的重要性，人力資源，特別是人力資源管理人員，有的企業(yè)甚至絕望的是前所未有的。 3。另一個(gè)作??為*選擇的比例只有26.32％，在人力資源管理信息入校不久將成立，身份畢業(yè)率高達(dá)95％，可以看出，與專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度并更好地理解人力資源管理，也發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源管理的未來(lái)發(fā)展。這項(xiàng)調(diào)查說(shuō)，大多數(shù)的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，絕大多數(shù)在該領(lǐng)域的人力資源管理，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生將有良好的職業(yè)前景?？傮w而言，絕大多數(shù)學(xué)生是人力資源，那些誰(shuí)選擇了人力資源專業(yè)的學(xué)生都看好這個(gè)領(lǐng)域就職的期望的發(fā)展和的現(xiàn)實(shí)需要相符，可今天的社會(huì)專業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)前景非常樂(lè)觀人力資源管理的學(xué)生是比較樂(lè)觀的。 4。如果你不是專業(yè)的，建議測(cè)試報(bào)名條件： 助理人力資源管理師（*三級(jí)）的個(gè)人資源管理師證書/ a> （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）獲得的專業(yè)企業(yè)人力資源管理師證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，幾個(gè)小??時(shí)后，正規(guī)的培訓(xùn)，人力資源管理師的??職業(yè)生涯三起所要求的標(biāo)準(zhǔn)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大專以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）獲得學(xué)??士學(xué)位證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得*本科學(xué)歷證書后幾個(gè)小時(shí)所要求的標(biāo)準(zhǔn)后，職業(yè)三個(gè)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)的，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士學(xué)位或以上學(xué)歷。 人力資源管理師（兩個(gè)*）（1）取得的專業(yè)助理人力資源管理師資格證書連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上的管理人員（2）取得本專業(yè)或?qū)I(yè)博士學(xué)位，管理人員; （3）專業(yè)或碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上的管理人員; （4）專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員; （5）專業(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員; （6）具有本專業(yè)大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。 5。什么？ 基于證書是在市場(chǎng)上也比較常見(jiàn)，所以你的證書的含金量并不指望太多，因?yàn)橹蹋l(shuí)可以測(cè)試的識(shí)別率，自然不會(huì)太高，如果能滿足你的條件，建議你直接檢查，中等和高等教育證書的承認(rèn)。 但是，如果你不好好學(xué)習(xí)人力資源管理，參加在三個(gè)考試本身也可以讓你完整地理解人力資源管理/知識(shí)的框架從這個(gè)角度來(lái)看還是值得的。 該證書*通用，大城市不說(shuō)，一般小型和中型城市，也有相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程，你可以考慮。 7。從這個(gè)意義上說(shuō)管理是實(shí)踐，人力資源管理始終是知識(shí)的做法本身更重要。書是空的，理論沒(méi)有實(shí)踐擴(kuò)展永遠(yuǎn)空洞的理論科學(xué)，人力資源管理，畢業(yè)后回頭看，其實(shí)并沒(méi)有太多的知識(shí)，可以直接復(fù)制到企業(yè)的實(shí)踐中去，你必須是不同的企業(yè)不同階段的詳細(xì)分析，然后選擇合適的人力資源知識(shí)的實(shí)踐。 此認(rèn)證的人力資源管理*，不像會(huì)計(jì)專業(yè)證書，證書的帖子必須的，但只能作為參考?？吹侥阍谔囟ǖ奈恢?，工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于任何知識(shí)/任何證書的企業(yè)是更重要的。 *說(shuō)，歡迎大家庭的人力資源。 讓我們一起做的更好，人力資源和環(huán)境的凈化。

3.請(qǐng)問(wèn)人力資源管理師三級(jí)是否*可以通用？

*通用,但人力資源業(yè)內(nèi)認(rèn)可度不高,還是看實(shí)踐.-----------------------------------------------你好, 十年前, 我和你一樣, 當(dāng)時(shí)我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生, 考慮著自己的未來(lái). 回想起來(lái), 作為學(xué)校*屆HRM本科畢業(yè)生, 我還是比較幸運(yùn)的. 實(shí)習(xí)就進(jìn)了*的500強(qiáng)公司, 后經(jīng)過(guò)兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個(gè)*與亞太地區(qū).1. 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō), 人力資源就是四個(gè)字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用.育是對(duì)員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機(jī)會(huì)留住高績(jī)效員工.2. 人力資源是當(dāng)前熱門*之一，而我們現(xiàn)在所說(shuō)的人力資源并不是過(guò)去簡(jiǎn)單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會(huì)各個(gè)層面對(duì)人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。3. 另一份資料也顯示了與進(jìn)校時(shí)將設(shè)立不久的人力資源管理作為*志愿的比例只占26.32％相對(duì)照，畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá)95％，可見(jiàn)隨著對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對(duì)人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說(shuō)，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途。總體而言，絕大部分學(xué)生對(duì)人力資源的前景非?？春茫彩沁x擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對(duì)自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實(shí)需求也基本符合，說(shuō)明當(dāng)今社會(huì)提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂(lè)觀。4. 如果你不是本專業(yè)的, 建議可以考個(gè)人力資源管理師證.報(bào)名條件:助理人力資源管理師（*三級(jí)）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師 (*二級(jí)）（1）取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；（2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員；（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；（4）具有本專業(yè)*本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；（5）具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；（6）具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。5. 有什么作用?由于只是基礎(chǔ)的證書, 在市場(chǎng)上也比較普遍, 所以你對(duì)該證書的含金量不要期望太高. 因?yàn)槿?jí)只是助理師, 誰(shuí)都能考, 通過(guò)率高, 認(rèn)可度自然不會(huì)太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級(jí)及以上的證書, 那認(rèn)可度還是可以的.不過(guò), 如果你不是學(xué)人力資源管理的, 所以參與到三級(jí)的考試學(xué)習(xí)中去, 本身也能讓你對(duì)于人力資源管理的框架/ 知識(shí)點(diǎn)有完整的認(rèn)識(shí). 從這個(gè)角度去看還是值得的.6. 這個(gè)證書*通用, 大城市不說(shuō), 一般中小城市里面也都有相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班. 你可以考慮一下.7. 管理就是實(shí)踐. 從這個(gè)意義上說(shuō), 人力資源管理永遠(yuǎn)是實(shí)踐的重要性大于知識(shí)本身. 因?yàn)闀臼强盏? 理論沒(méi)有你在實(shí)踐中加以延伸, 就永遠(yuǎn)是空洞的理論. 我本科學(xué)的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實(shí)并沒(méi)有太多知識(shí)是可以直接照搬到企業(yè)的實(shí)踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細(xì)剖析, 然后選擇合適的人力資源知識(shí)加以實(shí)踐.8. 同時(shí), 人力資源管理師這個(gè)認(rèn)證目前不象會(huì)計(jì)人員從業(yè)證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人的素質(zhì). 這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比任何知識(shí)/ 任何證書都來(lái)得重要.

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