如果你需要考碳排放管理師的話，可以看下桂林碳排放管理師是嗎

1.人力資源管理師是還是技術職稱？

*、人力資源管理師是證書。第二、勞動部和人事部合并之后，證和職稱證并軌。第三、*和職稱并軌之后，人力資源管理師各級別分別等同初級、中級和高級職稱。如：人力資源管理師一級等同高級職稱，人力資源管理師二級等同中級職稱。

2.企業(yè)人力資源管理師與*，這2個有什么區(qū)別？

人力資源方面的*證書目前有兩大類，一類是企業(yè)人力資源管理師（四級三級二級一級），是給有工作經(jīng)驗的HR考的，用于職位升遷。第二類是企業(yè)人力資源實務，沒有等級，是給想轉(zhuǎn)行的人讀的。兩個都是*證書?？茨氵m合讀哪一個了。

3.企業(yè)人力資源管理師調(diào)出目錄是什么意思？

即企業(yè)人力資源管理師不在目錄中了，但沒有取消，水平評價類技能人員退出目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務方式，依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認定，降低從業(yè)門檻，在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。以下原話引用水平評價類技能人員退出目錄國務院政策例行吹風會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新的發(fā)言：張立新:謝謝你的提問，大家新年好。建立職業(yè)技能等級制度，和過去評價制度是有很大的不同。目前按照剛才湯濤副部長介紹的改革思路，我們要推動企業(yè)等用人單位和社會培訓評價組織這兩類評價主體，按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級的認定。其中一個重要的方面，就是推行企業(yè)技能人才的自主評價工作。因為，企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價使用，企業(yè)是最清楚的。所以，我們要以企業(yè)為主陣地，要放權給用人主體，大力推進企業(yè)的職業(yè)技能等級認定試點工作。2021年底，我們印發(fā)了依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認定試點工作的通知，公布了首批18家試點中央企業(yè)名單。去年4月份，我們再次印發(fā)文件，要求各地結(jié)合實際，選擇本地區(qū)的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定試點工作。經(jīng)過備案的企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實踐，自主確定評價職業(yè)（工種）和評價標準規(guī)范。同時，也可以依據(jù)*職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)的規(guī)范，或者是企業(yè)在生產(chǎn)實踐中的一些真實生產(chǎn)環(huán)節(jié)來進行評價。在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個省份和新疆生產(chǎn)建設兵團的900多家企業(yè)進行了試點，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達到4萬多本，目前進展順利，效果良好，深受企業(yè)和廣大職工的歡迎，也提高了認定評價的質(zhì)量。除此以外，下一步我們還將面向社會，遴選確定社會培訓評價組織，也就是第三方評價機構，通過他們開展職業(yè)技能等級認定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務。這就是我們總體上建立職業(yè)技能等級制度的一些考慮，謝謝。

4.高級信用管理師會取消嗎

花了錢，花了時間，花了精力，合理合法獲得的（信用管理師），不可能隨意取消吧?。?！不然，誠信何在？面對這樣的失信事件，信用管理師責無旁貸！至少要爭取一點賠償吧！

希望上述人力資源管理師是還是技術職稱？，企業(yè)人力資源管理師與*，這2個有什么區(qū)別？，企業(yè)人力資源管理師調(diào)出目錄是什么意思？，高級信用管理師會取消嗎??對你有所幫助