如何面試超市會(huì)計(jì)? 以下是面試超市會(huì)計(jì)的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

面試超市會(huì)計(jì)的方法一 ?

1.扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí);尤其是對(duì)于非科班出身的人，面試官更想知道你的知識(shí)掌握的怎么樣?是否具有會(huì)計(jì)的思維，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的面試者，這個(gè)也是*一個(gè)能夠展示我們自己專業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，一個(gè)完整全面、自信的回答，會(huì)讓面試官對(duì)你提升不少好印象分 ?

2.辦公軟件的操作;面試過程中，有的企業(yè)會(huì)讓面試者直接進(jìn)行電腦的操作，有的簡單的可能是一個(gè)表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看應(yīng)聘者是否能夠熟練操作，所以對(duì)于辦公軟件也要多加學(xué)習(xí)和操作 ?

3.適當(dāng)?shù)牡妥藨B(tài);如果自己覺得自己準(zhǔn)備的不是那么充分，也不是特別優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺得你還是可以一用，雖然經(jīng)驗(yàn)不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業(yè)覺得你的工資要求偏高，可能因此錯(cuò)失一些好的公司，或者是獲取工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。 ?

面試超市會(huì)計(jì)的方法二 ?

1 作為職場人員來講,特別是在傳統(tǒng)行業(yè)里,企業(yè)都希望員工有一個(gè)好的精神面貌,因此你著裝一定要得體,不可花銷。回答問題要冷靜,沉著,不要搶著回答,當(dāng)你在回答時(shí),面試官插話,你要及時(shí)停止,待他問完后,視情況要不要繼續(xù)或補(bǔ)充。回答時(shí)要平視高考試,目光不可浮動(dòng),就是自然,就當(dāng)著一個(gè)朋友的談話,只是不能輕浮而已。 ?

2 一般他們會(huì)問你:你在學(xué)校學(xué)的哪些課程。在這個(gè)問題上,你可以講重點(diǎn),比如會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),經(jīng)濟(jì)法,EXCEL的運(yùn)用,你在學(xué)期間參加了某公司多長時(shí)間的實(shí)踐活動(dòng),講講你在工作中重點(diǎn)內(nèi)容,比如:統(tǒng)計(jì)某些數(shù)據(jù),制作哪些憑證,跟稅務(wù)購銷發(fā)票,裝訂保管哪些財(cái)務(wù)資料等等。 ?

3 總之,一半講學(xué)校的情況,一半講工作,講學(xué)校的情況,一般主考官希望聽到你的性格,你的團(tuán)隊(duì)精神等,比如我在班上是某某委員,或我是學(xué)生會(huì)什么什么職務(wù),我組織過什么什么樣的活動(dòng),共有多少人參加,結(jié)果如何等等,在這點(diǎn)你不要表現(xiàn)你的組織能力,而是重點(diǎn)講你的協(xié)作能力,配合能力。求職是一個(gè)浪長的過程,在挫折中成長. ?

面試超市會(huì)計(jì)的方法三 ?

1 會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? ?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 ?

2 會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? ?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表) ?

3 權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么? ?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 ?

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。 ?

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 ?

4 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? ?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 ?

其中直線法包括：平均年限法和工作量法 ?

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 ?

5 固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值? ?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 ?

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 ?

6 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些? ?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響; ?

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量; ?

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。 ?

面試超市會(huì)計(jì)的方法四 ?

1 請(qǐng)你自述一下你的工作簡歷 ?

這是面試者對(duì)你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。 ?

2 你有什么業(yè)余愛好 ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。 ?

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

3 你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn) ?

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。 ?