在社會(huì)上立足，人際關(guān)系的處理是一件十分重要的事情，在很多人看來(lái)，人際關(guān)系甚至比一個(gè)人的能力更加重要，如果人際關(guān)系處理不好，就會(huì)經(jīng)常遇到各種意想不到的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)可能不賞識(shí)，同事可能不理解，下屬也可能不滿意，令人非常頭疼。那么，如何處理好人際關(guān)系呢?

人際關(guān)系的處理

⑴承認(rèn)“真實(shí)的自我”,并將它展示在眾人的面前,即老老實(shí)實(shí)地承認(rèn)自己反映在別人心目中的形象。心理學(xué)研究表明:人們并不喜歡一個(gè)各方面都十分完美的人,而恰恰是一個(gè)各方面都表現(xiàn)出色而又有一些小小缺點(diǎn)的人*。所以您不用太在意自己的缺點(diǎn),對(duì)這點(diǎn)要有足夠的信心。

⑵要時(shí)時(shí)處處站在他人的角度來(lái)考慮問(wèn)題,經(jīng)常要與別人合作,在取得成績(jī)之后,要與他人共同分享;給他人提供機(jī)會(huì),幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo);當(dāng)他人遭遇到困難、挫折時(shí),伸出援助之手,給予幫助。

⑶要胸襟豁達(dá)樂(lè)于接受他人及自己。當(dāng)別人取得成績(jī)時(shí),要不失時(shí)機(jī)的給予贊揚(yáng)和祝賀。這種贊美的話語(yǔ)會(huì)給被贊揚(yáng)者帶來(lái)快樂(lè),引起積極的情緒反應(yīng)。情緒具有傳染性,即也會(huì)傳染給周圍的人給周圍所有人帶來(lái)快樂(lè)。“快樂(lè)”則會(huì)消融人際關(guān)系的僵局,使人際關(guān)系變得融洽。