現(xiàn)在很多家長因為需要工作，卻忽視對孩子的教育，而且*也對家庭教育做出重要指示，而家庭教育指導(dǎo)師應(yīng)運而生，小編也給大家準(zhǔn)備一些資料上海家庭教育指導(dǎo)師網(wǎng)*，還有這些上海家政公司前景如何，育嬰證的咨詢??

1.上海家政公司前景如何

上海誠信家政公司總經(jīng)理張子良談上海家政員工制模式操作難點及前景現(xiàn)在上海家政行業(yè)大多都是中介制;雖然有些家政公司打著員工制的旗號，也是冒員工制之名、行中介制之實。上海誠信家政公司在實行員工制管理運作，但在經(jīng)營和實際工作中存在著一定的阻力，上海的家政行業(yè)市場在2-3年內(nèi)將是兩種模式并存;特別是小一點的家政店，沒有能力去規(guī)范經(jīng)營，阿姨流動性大，家政服務(wù)阿姨的素質(zhì)低、職業(yè)道德意思差，雇主對其好就繼續(xù)干，有一點不如意發(fā)過工資就走人(流動的阿姨口頭禪、此地不留爺、只有留爺處，這家公司不給找，那家中介求我去，老子找事有鈔票)，給上海家政行業(yè)造成了負(fù)面影響;只有*強有力的措施，規(guī)范、完善家政行業(yè)市場，*的家政行業(yè)才會有春天。市場規(guī)范將是今后上海家政行業(yè)的主要工作，誠信家政張子良就員工制和業(yè)內(nèi)朋友作一些探討。 近年來不少業(yè)內(nèi)人士都在探索、嘗試員工制，但始終都停留在探索、嘗試階段，市家協(xié)也曾多次組織業(yè)內(nèi)人士，對員工制模式進行了探討與論證;對家庭服務(wù)員工制模式的先進性和發(fā)展前景充滿了期待，同時對員工制模式的各種困難也作了充分的認(rèn)識;2010年國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)指導(dǎo)意見》，2011年*財政部、*稅務(wù)總局出臺了《關(guān)于員工制家政服務(wù)免征營業(yè)稅的通知》，各種信息都表明了*扶持家政行業(yè)的力度，同時也指出了家政行業(yè)的發(fā)展方向。誠信公司張子良認(rèn)為規(guī)范員工制要從以下幾個方面突破:一、制訂法規(guī)法律法規(guī)的缺失，造成家政服務(wù)員隊伍的不穩(wěn)定，由于家政服務(wù)員不在現(xiàn)有的《勞動合同法》調(diào)整的范圍內(nèi)，家政服務(wù)員的各項合法權(quán)益得不到保障;《上海市家政服務(wù)員意外險》的出臺，更凸顯了家政服務(wù)員無社會保障的尷尬，也更加折射了家政服務(wù)員的權(quán)益在勞動保障政策法規(guī)方面的一大空白。二、提高質(zhì)量家政服務(wù)員工的素質(zhì)、服務(wù)技能、服務(wù)心態(tài)的良莠不齊，雇主的權(quán)益得不到保障，造成了雇主的強烈不滿，雇主中流傳找個好保姆比找媳婦還難，雖然說有點夸張，但也道出了雇主的無奈;家政服務(wù)員的服務(wù)作為商品提供給了消費者，這就牽涉到了一個商品質(zhì)量問題，作為一個正規(guī)家政企業(yè)，我們提供給消費者是不是合格的商品;連我們家政企業(yè)本身都不能保證自己的商品是不是合格的，還有什么理由奢望消費者認(rèn)可你的商品呢?所有我們正規(guī)的家政公司要從家政服務(wù)員的職業(yè)道德品質(zhì)、個人素質(zhì)、服務(wù)技能等商品質(zhì)量抓起。雖然近幾年*為提高家政服務(wù)員的服務(wù)技能加大培訓(xùn)力度，采取一些快速培訓(xùn)措施，使家政服務(wù)員的服務(wù)技能得到了一定的提高，但是僅靠幾十課時的培訓(xùn)遠遠不能滿足上海國際大都市家政市場的需求，特別是家政服務(wù)員的職業(yè)道德品質(zhì)離現(xiàn)代家政服務(wù)要求相距很遠，誠信公司綜合市場現(xiàn)象制定了強有力的培訓(xùn)篩選措施，使家政服務(wù)模式化、服務(wù)心態(tài)制度化，現(xiàn)代家政是一項復(fù)雜的、綜合的、高技能的服務(wù)工作，絕不是一般意義上的家庭保姆。家政服務(wù)員要學(xué)會很多知識，如禮儀、法律知識、幼兒教育、科學(xué)育嬰、家政技能等，在大的家政企業(yè)有培訓(xùn)的能力、而小的家政中介只能說是望而興嘆;誠信公司張子良建議*在一些地區(qū)的職校開辦家政專業(yè)，通過二至三年的系統(tǒng)培訓(xùn)，打造*家政服務(wù)合格人才。三、 培育市場 目前上海的家政市場比較混亂，*的政策法規(guī)力度還不夠強，使得一些小家政中介有機可乘、只管收錢、不顧雇主的權(quán)益，坑蒙客戶、后續(xù)服務(wù)不誠信等，讓客戶對家政服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生了疑惑;由于以上種種原因使現(xiàn)在的雇主、家政服務(wù)員工、家政公司對各自的狀況都不滿意。在規(guī)范家政市場方面，自從《上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會》成立以后做了大量工作，取得了一定的成效，但在培育家政市場方面，僅靠行業(yè)內(nèi)的力量，顯然是不夠的，多方位提升社會各階層對家政行業(yè)的正確認(rèn)識，消除社會對家政服務(wù)員的偏見是家政行業(yè)發(fā)展的重要議題。提升家政服務(wù)員的職業(yè)地位和人格待遇。人力資源和社會保障部副部長楊志明在一次講話中提到了家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展的“八有”即勞動有合同、上崗有培訓(xùn)、服務(wù)有標(biāo)準(zhǔn)、工作有報酬、保險有結(jié)轉(zhuǎn)、維權(quán)有渠道、生活有文化、發(fā)展有目標(biāo)。上海誠信家政公司 總經(jīng)理張子良呼吁: 培育家政市場，要靠全社會的力量，包括報紙、雜志、廣播、電視，多注重正面引導(dǎo)。*已為現(xiàn)代家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展描繪了宏偉藍圖，希望業(yè)內(nèi)朋友理當(dāng)勇往直前、放手一搏，現(xiàn)代家庭服務(wù)行業(yè)規(guī)范從我做起!上海誠信家政服務(wù)公司 張子良2010.7.16

2.育嬰證的咨詢

育嬰師培訓(xùn)內(nèi)容：1、嬰兒教育學(xué) 2、嬰兒營養(yǎng)學(xué) 3、嬰兒心理學(xué) 4、嬰兒解剖及生理學(xué) 5、兒科--嬰兒保健喂養(yǎng)、疾病防護 6、產(chǎn)科--臨產(chǎn)分娩及新生兒護理、照料 7、相關(guān)法律、法規(guī)知識--母嬰保健法的相關(guān)知識、未成年人保 護法的相關(guān)知識、兒童權(quán)利公約的相關(guān)知識 8、*兒童發(fā)展綱要（2001--2010年）的相關(guān)知識、食品衛(wèi)生 法的相關(guān)知識、勞動法的相關(guān)知識等方面9.0-3歲嬰幼兒的早期教育。二、授課專家機構(gòu)特聘專家。不但擁有多年的授課經(jīng)驗和實操經(jīng)驗，也是育嬰師*職業(yè)考試考評員、審核成員，有很高的專業(yè)性和權(quán)威性。三、培訓(xùn)方式1、面授學(xué)習(xí) 2、遠程網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)四、證書發(fā)放 經(jīng)過培訓(xùn)并參加考試合格者由*人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)*證書。五、培訓(xùn)對象1．在幼兒園、親子園等機構(gòu)從事早教的教學(xué)和管理人員； 2．?dāng)M開辦幼兒園、親子園等早教機構(gòu)的投資創(chuàng)業(yè)人員；3．正在從事或準(zhǔn)備從事母嬰護理、家庭入戶或社區(qū)指導(dǎo)的育嬰職業(yè)工作人員；4．希望獲得嬰幼兒科學(xué)照料、護理、教育知識和技能的（準(zhǔn)）父母、（準(zhǔn)）祖父母等。六、報名資料：身份證復(fù)印件2份，學(xué)歷證書復(fù)印件2張，工作證明1張，照片 2寸1寸各兩張七、考試費用：中級育嬰師培訓(xùn)費1750元?？荚囐M160元。高級育嬰師培訓(xùn)費2350元?？荚囐M220元。考試期間的住宿有本中心統(tǒng)一安排。其他費用自理。

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