績(jī)效考核重在解決問(wèn)題。因此,在對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋之后,人力資源經(jīng)理就要幫助被考核者進(jìn)行績(jī)效改進(jìn),使其更完善、更合理,更符合企業(yè)和個(gè)人的需求。那么,如何進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)呢?
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