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總算理解工程造價人員如何提高職業(yè)道德素養(yǎng)

日期:2019-09-23 17:12:56     瀏覽:507    來源:天才領(lǐng)路者
核心提示:與發(fā)達*相比較,我國的第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占GDP的比例較小。*提出調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略后,我國的工程造價咨詢業(yè)得到了迅速發(fā)展。

與發(fā)達*相比較,我國的第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占GDP的比例較小。*提出調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略后,我國的工程造價咨詢業(yè)得到了迅速發(fā)展。工程造價咨詢企業(yè)作為知識服務(wù)型企業(yè),知識管理對企業(yè)的發(fā)展有重要影響,以下是小編為您整理的工程造價人員如何提高職業(yè)道德素養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容。

工程造價人員如何提高職業(yè)道德素養(yǎng)

工程造價人員如何提高職業(yè)道德素養(yǎng): ?

(一)在日常生活中培養(yǎng) ?

“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”。職業(yè)道德行為的*特點是自覺性和習(xí)慣性,而培養(yǎng)人的良好習(xí)慣的載體是日常生活。因此,要緊緊抓住這個載體,有意識培養(yǎng)自己的良好習(xí)慣,久而久之,習(xí)慣就會成為一種自然,即自覺的行為。 ?

“培養(yǎng)”意為按照一定的目的長期地教育和訓(xùn)練,在日常生活中培養(yǎng)職業(yè)道德行為應(yīng)做到: ?

1.從小事做起,嚴格遵守行為規(guī)范 ?

行為規(guī)范是指在行為方面的約定促成或明文規(guī)定的標準、準則,它告訴人們該怎樣做,不該怎樣做。凡小事做起,嚴格遵守行為規(guī)范。例如學(xué)生證、干部證、文明監(jiān)督崗的佩戴,遵守校紀、班紀、宿舍紀律等,在點點滴滴方面按照職高生的各種規(guī)范來要求自己。 ?

2.從自我做起,自覺養(yǎng)成良好習(xí)慣 ?

良好的習(xí)慣是每一個人終身受益的資本,不好的習(xí)慣則是人的一生羈絆。每一位同學(xué)要從自我做起,從行為規(guī)范要求入手,從行為習(xí)慣訓(xùn)練抓起,持之以恒,就能養(yǎng)成良好的習(xí)慣。 ?

(二)在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練 ?

專業(yè)理論知識與專業(yè)技能是形成職業(yè)信念和職業(yè)道德行為的前提和基礎(chǔ)。職業(yè)道德行為的養(yǎng)成,離不開知識的學(xué)習(xí)和技能的提高。 ?

“訓(xùn)練”意為有計劃、有步驟地使之具有某種特長或技能。在專業(yè)學(xué)習(xí)中訓(xùn)練職業(yè)道德行為的要求是: ?

1.增強職業(yè)意識,遵守職業(yè)規(guī)范 ?

職業(yè)意識是人們對求職擇業(yè)和職業(yè)勞動的各種認識的總和,它是職業(yè)活動在人們頭腦中的反映。 ?

職業(yè)規(guī)范是指某一職業(yè)或崗位的準則。包括操作規(guī)程和道德規(guī)范。 ?

中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生要在專業(yè)學(xué)習(xí)和實習(xí)中增強職業(yè)意識,遵守職業(yè)規(guī)范,這是未來干好職業(yè)、實現(xiàn)人生價值的重要前提。 ?

2.重視技能訓(xùn)練,提高職業(yè)素養(yǎng) ?

作為職校的老師,對每位同學(xué)都要重視技能訓(xùn)練,向勞動模范、先進人物學(xué)習(xí),刻苦鉆研,培養(yǎng)過硬的專業(yè)技能,提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。 ?

工程造價的作用: ?

(1)是項目決策的依據(jù),工程造價是項目財務(wù)分析和經(jīng)濟評價的重要依據(jù)。 ?

(2)制定投資計劃和控制投資的依據(jù),正確的投資計劃有助于合理和有效的使用資金。 ?

(3)籌集資金的依據(jù), ?

(4)評價投資效果的指標,每個項目的造價自身形成一個指標體系。 ?

(5)合理利潤分配和調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的手段。 ?

工程造價兩種含義 ?

(1)廣義的概念:工程全部固定資產(chǎn)投資費用 ?

屬于投資管理范疇,主體是投資者, ?

目標是決策正確性,完善功能,降低成本。 ?

(2 )狹義的概念:工程承發(fā)包價格 ?

屬于價格管理范疇,主體是承包商,目標是利潤*化。

工程造價這個職業(yè)怎么樣: ?

一般有三種單位聘用造價人員: ?

1、造價咨詢公司。主要任務(wù):軟件畫圖、算量、套定額、出造價、與他人核對、確定價款。加班是常事。 ?

咨詢公司需要造價員較多,有時會招收實習(xí)生,是新人學(xué)習(xí)的好機會。 ?

2、施工單位即乙方。主要任務(wù):除了干咨詢公司的工作,還有做成本測算、成本控制、報進度款、與勞務(wù)隊結(jié)算價款、簽證變更的計算和上報,可能會有合同管理方面的工作,不過一般開發(fā)商都有自己的合同范本,條款大多對施工方不利,因為房地產(chǎn)項目大同小異,你不干有人干,在合同談判上施工方為了攬住工程,往往處于弱勢。 ?

在施工單位可以經(jīng)常上工地看現(xiàn)場,對了解施工工藝有益。且經(jīng)常和各種勞務(wù)隊接觸,便于了解各種分包單價。 ?

3、開發(fā)商或某工廠、某醫(yī)院的基建處即甲方。主要任務(wù):和施工單位差不多,只不過重點由“算”變成了“審”,如審核進度款、審核簽證變更。還有甲方可能會平行分包多個分部工程,如樁基礎(chǔ)、土方、防水、門窗、外墻、精裝修、室外管網(wǎng)、景觀,工作量較大,一般要求造價員經(jīng)驗豐富。 ?

工資以二線城市(如鄭州)為例: ?

咨詢公司以底薪+提成為主,多勞多得,業(yè)務(wù)量充足時可以達到5000+,如果成為項目負責(zé)人即可以帶領(lǐng)幾個人完成一個項目的造價工作,可以達到8000+甚至1W+。 ?

施工單位以工資+獎金為主,不同公司差別較大,低的4000+,年底幾千獎金,高的1W+。 ?

甲方工資相對較高,*也能6000+,普遍8000+,恒大等名企達到1W+,不過工作量真的很嚇人,每天加班到8點不夸張。 ?

工程造價主要的審核方法: ?

1、全面審核法 ?

全面審核法就是按照施工圖的要求,結(jié)合現(xiàn)行定額、施工組織設(shè)計、承包合同或協(xié)議以及有關(guān)造價計算的規(guī)定和文件等,全面地審核工程數(shù)量、定額單價以及費用計算。這種方法實際上與編制施工圖預(yù)算的方法和過程基本相同。這種方法常常適用于初學(xué)者審核的施工圖預(yù)算;投資不多的項目,如維修工程;工程內(nèi)容比較簡單(分項工程不多)的項目,如圍墻、道路擋土墻、排水溝等;建設(shè)單位審核施工單位的預(yù)算等。這種方法的優(yōu)點是:全面和細致,審查質(zhì)量高,效果好;缺點是:工作量大,時間較長,存在重復(fù)勞動。在投資規(guī)模較大,審核進度要求較緊的情況下,這種方法是不可取的,但建設(shè)單位為嚴格控制工程造價,仍常常采用這種方法。 ?

2、重點審核法 ?

重點審核法就是抓住工程預(yù)結(jié)算中的重點進行審核的方法。這種方法類同于全面審核法,其與全面審核法之區(qū)別僅是審核范圍不同而已。該方法是有側(cè)重的,一般選擇工程量大而且費用比較高的分項工程的工程量作為審核重點。如基礎(chǔ)工程、磚石工程、混凝土及鋼筋混凝土工程,門窗幕墻工程等。高層結(jié)構(gòu)還應(yīng)注意內(nèi)外裝飾工程的工程量審核。而一些附屬項目、零星項目(雨蓬、散水、坡道、明溝、水池、垃圾箱)等,往往忽略不計。其次重點核實與上述工程量相對應(yīng)的定額單價,尤其重點審核定額子目容易混淆的單價。另外對費用的計取、材差的價格也應(yīng)仔細核實。該方法的優(yōu)點是工作量相對減少,效果較佳。 ?

3、對比審核法 ?

在同一地區(qū),如果單位工程的用途、結(jié)構(gòu)和建筑標準都一樣,其工程造價應(yīng)該基本相似。因此在總結(jié)分析預(yù)結(jié)算資料的基礎(chǔ)上,找出同類工程造價及工料消耗的規(guī)律性,整理出用途不同、結(jié)構(gòu)形式不同、地區(qū)不同的工程的單方造價指標、工料消耗指標。然后,根據(jù)這些指標對審核對象進行分折對比,從中找出不符合投資規(guī)律的分部分項工程,針對這些子目進行重點計算,找出其差異較大的原因的審核方法。常用的分析方法有: ?

(1)單方造價指標法:通過對同類項目的每平方米造價的對比,可直接反映出造價的準確性; ?

(2)分部工程比例:基礎(chǔ),磚石、混凝土及鋼筋混凝土、門窗、圍護結(jié)構(gòu)等各占定額直接費的比例; ?

(3)專業(yè)投資比例:土建,給排水,采暖通風(fēng),電氣照明等各專業(yè)占總造價的比例; ?

(4)工料消耗指標:即對主要材料每平方米的耗用量的分析,如鋼材、木材、水泥、砂、石、磚、瓦、人工等主要工料的單方消耗指標。 ?

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