人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。人力資源管理的核心內(nèi)容包括： ?

? 1）工作分析 ? 工作分析是人力資源管理最基本的環(huán)節(jié)。工作分析又稱(chēng)職務(wù)分析，是指對(duì)某特定的職務(wù)作出的明確規(guī)定，并確定完成這一職務(wù)需要有什么樣的行為過(guò)程。任何人要想做好人力資源管理工作，就必須了解各種職務(wù)的特點(diǎn)以及能夠勝任各種職務(wù)的人員的特點(diǎn)，否則管理工作就無(wú)從下手。 ? 2）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指企業(yè)隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展變化，為確保達(dá)到自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的人力資源狀況，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)未來(lái)人力資源需求的一系列活動(dòng)。通過(guò)收集和利用現(xiàn)有的信息對(duì)人力資源管理中的資源使用情況進(jìn)行評(píng)估預(yù)測(cè)。經(jīng)營(yíng)方針，通過(guò)確定未來(lái)公司人力資源管理目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的既定目標(biāo)。良好的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)減少不必要的損失，可以降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)平穩(wěn)有效的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 ? 3）員工的招聘、甄選和錄用 ? 員工的招聘、甄選和錄用是企業(yè)人力資源管理的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。人員的招聘就是尋找并吸引合適的、有巨大發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ骱蜻x人來(lái)從事企業(yè)內(nèi)的工作。員工的甄選就是通過(guò)一定的測(cè)試手段，對(duì)工作候選人的綜合能力進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)崗位需求確定候選人。 ?