怎么篩選簡(jiǎn)歷？篩選，是以“勝任”的*要求區(qū)分申請(qǐng)者，采用有否決權(quán)的方法淘汰部分候選人，以選出“有可能”的候選人。提到篩選，大部分招聘人員都會(huì)想到簡(jiǎn)歷篩選，這的確是目前企業(yè)選拔篩選中普遍使用的方法之一。除此之外，個(gè)人信息表、加權(quán)申請(qǐng)表是更為有效的兩種篩選方式。 ?

? （1）簡(jiǎn)歷篩選 ? 在簡(jiǎn)歷篩選中，我們主要對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，并選擇我們感興趣的應(yīng)聘者作為“候選人”。通常我們通過(guò)簡(jiǎn)歷中與教育成就相關(guān)的項(xiàng)目推斷語(yǔ)言能力和數(shù)學(xué)能力，從體育或參與的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目推斷身體能力，從參與的社會(huì)活動(dòng)和涉及權(quán)力職位的項(xiàng)目推斷領(lǐng)導(dǎo)能力和人際技能。但由于簡(jiǎn)歷的個(gè)性化程度太高，每份簡(jiǎn)歷所提供的信息量并不一致。此外，我們對(duì)簡(jiǎn)歷信息的理解會(huì)很大程度地影響我們對(duì)簡(jiǎn)歷信息的判斷，因此簡(jiǎn)歷篩選的效度并不高，隨機(jī)性很大。 ? （2）個(gè)人信息表 ? 針對(duì)簡(jiǎn)歷中信息量不一致的缺點(diǎn)，個(gè)人信息表應(yīng)運(yùn)而生。它是由企業(yè)根據(jù)自身需求，自行設(shè)計(jì)的應(yīng)聘者信息表，可將企業(yè)感興趣的、申請(qǐng)職位必需的信息項(xiàng)目匯集在一起，以便于招聘人員判斷評(píng)估。個(gè)人信息表可包括許多內(nèi)容：姓名、性別、年齡、民族、身高與體重、婚姻狀況、子女照顧、假日/周末工作的可行性、為雇主工作的朋友/親戚、拘留/犯罪記錄、身體健康與心理健康、興趣愛(ài)好、教育等。個(gè)人信息表使應(yīng)聘者提供的信息量更為一致，并附合企業(yè)要求。但招聘人員在閱讀個(gè)人信息表時(shí)面臨的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是，表中的哪些數(shù)據(jù)最有助于選拔成功的求職者。如果信息表不能提供明確指導(dǎo)，篩選決策可能取決于信息表審查者的個(gè)人偏見(jiàn)、先入為主或一時(shí)興致。 ? （3）加權(quán)申請(qǐng)表 ? 這是針對(duì)個(gè)人信息表的不足提出的一種計(jì)分技術(shù)。它基于大量在職績(jī)優(yōu)員工的個(gè)人信息分析，給個(gè)人信息表中的各個(gè)項(xiàng)目賦予相應(yīng)的加權(quán)分值。對(duì)應(yīng)聘某一具體職位的求職者，分別對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)分，以預(yù)測(cè)他們是否能夠成功勝任工作。它特別適用于需要大量人員從事的職位、需要長(zhǎng)時(shí)間培訓(xùn)且培訓(xùn)花費(fèi)較高的職位、有大量求職者的空缺職位。 ? 目前不少跨國(guó)企業(yè)使用網(wǎng)上申請(qǐng)系統(tǒng)，應(yīng)聘者在線填寫信息后自動(dòng)生成加權(quán)得分，這是一種更為高效方便的方式。許多加權(quán)申請(qǐng)表能夠成功預(yù)測(cè)行政和銷售職位的在職時(shí)間，并被成功地應(yīng)用于電話接線員、生產(chǎn)主管、研究員、警官和護(hù)士等職位選拔中。 ?