1.勞動(dòng)合同概述
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同法律地位平等。勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：
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(1)勞動(dòng)合同的主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。勞動(dòng)者必須是年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人；用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的*機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位。
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(2)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同，勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。
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(3)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同，所謂要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等，這些規(guī)定使勞動(dòng)合同成為法定要式合同。
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2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。
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(1)法定條款：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款。不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
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(2)約定條款：約定條款是雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在法定條款之外規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的約定條款有以下內(nèi)容：試用期限、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
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3.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂和終止
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(1)勞動(dòng)合同的簽訂：為推行勞動(dòng)合同制度，各地*勞動(dòng)行政*一般推薦使用勞動(dòng)合同的示范文本。勞動(dòng)合同示范文本根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制定，部分條款可能與企業(yè)的實(shí)際情況有差距，因此企業(yè)在使用示范文本時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行部分的修訂和補(bǔ)充，使其符合實(shí)際情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：勞動(dòng)合同的法定條款不可缺少，可以將企業(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度作為勞動(dòng)合同的附件，通過(guò)附件的形式使勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，否則該項(xiàng)條款有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效力。
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(2)勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指有固定期限的立法合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：①勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則相同。②提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方依照合同到期前30日書(shū)面通知對(duì)方。③續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。④勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。⑤有固定期限的勞動(dòng)合同到期后既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。
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(3)勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，分為自然終止和因故終止兩類(lèi)。當(dāng)定期勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者退休、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成時(shí)，勞動(dòng)合同就自然終止。在實(shí)際操作中，習(xí)慣上提前30天通知。當(dāng)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)、勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅、不可抗力因素、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或判決等因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同因故終止時(shí)，應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬并辦理相關(guān)手續(xù)。
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(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整后仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法同上。③經(jīng)濟(jì)性裁員以及客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見(jiàn)，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。④勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其增加部分分別不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%和*。⑤用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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4.集體談判與集體合同
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集體談判是指員工代表和用人單位之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。集體談判在我國(guó)被稱(chēng)為“集體協(xié)商”。當(dāng)談判達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱(chēng)為集體合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。
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(1)集體合同的內(nèi)容：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)集體合同的內(nèi)容沒(méi)有具體要求，勞動(dòng)行政管理*沒(méi)有推薦集體合同的標(biāo)準(zhǔn)文本。通常情況下，集體合同包括以下內(nèi)容：①勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款；②一般性規(guī)定：規(guī)定集體合同履行的有關(guān)規(guī)則，包括員工錄用、合同變更和續(xù)訂、解除和終止、辭職辭退、有效期限、集體合同的條款解釋等規(guī)則。③過(guò)渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。④其他規(guī)定：此條款一般作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。
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(2)集體合同的形式和期限：集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。集體合同的形式可分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；附件是就勞動(dòng)關(guān)系的某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的轉(zhuǎn)向協(xié)議；我國(guó)法定集體合同的附件主要是工作協(xié)議。集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年；在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。
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(3)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：①主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或職工代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。②內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同利益和義務(wù)為內(nèi)容；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。③功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。④法律效力不同：具體合同規(guī)定企業(yè)的*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，因此集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。
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