1.人力資本投資收益的含義
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾曾經(jīng)把人力資本投資描述為“通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的活動(dòng)”。投資必然會(huì)產(chǎn)生收益，人力資本投資亦是如此。
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收益就是在預(yù)期的回收期限內(nèi)所得到的與投資有關(guān)的資金回流的總和與投入的成本的差額。長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直把用于人力資本投資方面的支出看成是成本。直到20世紀(jì)50年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨建立了人力資本理論體系以后，人們才逐漸對(duì)人力資源方面的各種投入真正重新加以認(rèn)識(shí)。人力資本即人的健康、知識(shí)、能力等方面的存量?jī)?chǔ)備的提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的作用不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他物質(zhì)資本的增加，而且也大于勞動(dòng)力數(shù)量的增加。不過(guò)，由于人力資本投資具有與其他投資所不同的特點(diǎn)，它的收益的計(jì)量也存在較大困難。通常來(lái)講，人力資本投資收益是指通過(guò)各種形式和途徑對(duì)人力資本進(jìn)行投資所產(chǎn)生的效益。
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2.人力資本投資收益的特點(diǎn)
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與其他任何一種投資一樣，人力資本投資的成本產(chǎn)生于當(dāng)前，而收益卻發(fā)生在未來(lái)。除此之外，作為對(duì)人自身的投資，人力資本投資的效益還具有其他類型投資所沒(méi)有的特征。
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（1）間接性
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間接性具有兩種含義：首先，對(duì)人力資本的投資并不直接作用于生產(chǎn)過(guò)程，也不直接生產(chǎn)物質(zhì)財(cái)富。因此，這種投資不能直接從生產(chǎn)過(guò)程中得到補(bǔ)償，投資效益也無(wú)法直接通過(guò)物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程放映出來(lái)。人力資本投資的直接結(jié)果不是經(jīng)濟(jì)上的收益，而是人力資本質(zhì)量及存量得到提高，成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)的根本和發(fā)展的動(dòng)力，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。其次，人力資本投資并不全部轉(zhuǎn)化為使用價(jià)值，這種投資的效益也不是全部以使用價(jià)值的形式體現(xiàn)出來(lái)，而是有相當(dāng)一部分表現(xiàn)在非經(jīng)濟(jì)方面。例如，通過(guò)人力資本投資，提高員工對(duì)企業(yè)的滿足感、歸屬感與責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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（2）滯后性
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首先，滯后性表現(xiàn)在投資的周期比較長(zhǎng)。對(duì)于物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的投資常常是一次性完成，而對(duì)人力資本投資的周期則要長(zhǎng)得多。從教育方面看，培養(yǎng)一個(gè)具有一定知識(shí)與技能的專門(mén)人才一般需要十幾年，使一個(gè)人成為高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員則要花更長(zhǎng)的時(shí)間。對(duì)于衛(wèi)生保健方面的投資，則要貫穿人的一生。
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其次，人力資本的投資與回收期的間隔大大超過(guò)一般投資。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資本投資收益要到投資全部完成才會(huì)收到效益。而對(duì)物質(zhì)生產(chǎn)*的投資，有的當(dāng)年即可見(jiàn)效，多數(shù)也可以在三五年內(nèi)就有了經(jīng)濟(jì)上的直接收益。但是，經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀察到，對(duì)人力資本的投資雖然周期長(zhǎng)，但是收益卻很大，其收益率通常遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的投資。
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（3）長(zhǎng)期性
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人力資本投資效益具有滯后性，同時(shí)也具有長(zhǎng)期性的特征。一個(gè)勞動(dòng)者因受教育和培訓(xùn)所增長(zhǎng)的知識(shí)和能力，能夠在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)發(fā)揮效益。人力資本存量的提高，使其在工作中能夠不斷發(fā)揮創(chuàng)造性。人力資本投資收益的長(zhǎng)效性，是其他一切投資所無(wú)法比擬的。
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（4）收益的多方面
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人力資本投資的多效性表現(xiàn)在：①按收益對(duì)象可分為個(gè)人收益、企業(yè)收益和社會(huì)收益。個(gè)人收益體現(xiàn)在員工個(gè)人人力資本存量的提高上，這是人力資本投資的最直接結(jié)果。企業(yè)收益是人力資本投資的間接收益，它通過(guò)員工人力資本存量的增加獲得較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率等非經(jīng)濟(jì)收益。社會(huì)收益是企業(yè)人力資本投資的輻射的、擴(kuò)散的收益，企業(yè)整體水平的提高，必然促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步。②按收益形式，人力資本投資所產(chǎn)生的收益既有經(jīng)濟(jì)上的，也有非經(jīng)濟(jì)上的。例如，通過(guò)提高人們的教育水平，可以提高其社會(huì)地位。通過(guò)提高人們的文化與技能不僅使勞動(dòng)者增加收入，而且還可增加他們的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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3.人力資本收益的形式
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（1）利潤(rùn)分享
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利潤(rùn)分享是人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者按一定比例共同分享企業(yè)利潤(rùn)的一種收益分配形式,其突出特點(diǎn)是人力資本所有者只參加利潤(rùn)分享，不承擔(dān)虧損風(fēng)險(xiǎn)。具體形式有：①利潤(rùn)分享計(jì)劃。即人力資本所有者按一定比例分享企業(yè)的純利潤(rùn)，包括現(xiàn)期支付和延期支付兩種形式。②年度分紅計(jì)劃。它一般是將企業(yè)利潤(rùn)的一部分，按年度分給中高層管理人員。在美國(guó)，大約90%的大公司、70%的小企業(yè)，為中高層管理人員提供年度紅利。
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（2）市價(jià)分享
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這是以企業(yè)股票價(jià)值增值為基礎(chǔ)的人力資本收益分配形式，通常是企業(yè)以不同的形式，授予人力資本所有者一定數(shù)量的股票、期權(quán)以及期股等。該方法適用于上市企業(yè)。
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