1.勞動合同變更的概念 ? 勞動合同的變更是指出于某種原因或環(huán)境發(fā)生變化，經(jīng)合同雙方平等、自愿協(xié)商后，對合同條款所作的修改變動。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，只要勞動合同雙方協(xié)商同意，勞動合同即可變更。企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。 ?

? （1）法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)的時候，經(jīng)當事人一方提出可以變更企業(yè)勞動合同。 ? （2）協(xié)議變更，是指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，達成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同進行變更。同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。 ? 2.勞動合同變更的條件 ? 根據(jù)勞動法和合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的變更應當具備下列條件。 ? （1）合同當事人雙方協(xié)商同意。勞動合同的變更，實際上就是原勞動合同的當事人雙方在原勞動合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同進行一定的修改。勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，但是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ? （2）變更勞動合同的當事人有締結(jié)勞動合同的自由，也有變更勞動合同的自由，但要以遵守法律、行政法規(guī)為前提。否則，法律不予承認和保護。 ? （3）變更勞動合同必須有法定事由。對勞動合同的變更必須謹慎行事，不能聽憑當事人一方或雙方隨意為之，而應當由合同當事人雙方遵循法定的原則，按照法定的事由程序在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行。 ? （4）變更勞動合同必須在有效的期限內(nèi)進行。合同當事人變更勞動合同必須在有效的期限內(nèi)進行，否則，超過了有效期限，變更勞動合同就無效。 ? （5）勞動合同的變更應當遵循相應的程序。變更勞動合同的程序原則上應當與訂立原勞動合同的程序相同，即要約和承諾兩個階段。 ? 3.勞動合同變更程序 ? 勞動合同變更必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動變更的程序主要有以下幾方面。 ? （1）提出變更合同的當事人可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限。 ? （2）被請求方需要在一定的時間內(nèi)向請求方做出答復，被請求方在接到請求方要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復。被請求方的這種答復可以是同意，也可以提出自己不同的意見，被請求方還可以表示不同意。 ? （3）變更內(nèi)容需要達成書面協(xié)議。書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款的生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。 ? （4）在訂立經(jīng)過備案或簽證的企業(yè)勞動合同時，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管*備案，或到鑒證機關(guān)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。 ?