人力資源管理與人力資源開(kāi)發(fā)區(qū)別是什么？人力資源管理與開(kāi)發(fā)從組織管理的角度來(lái)看，是緊密聯(lián)系在一起的，在具體實(shí)施過(guò)程中也絕不可以割裂開(kāi)來(lái)，否則就易使人力資源管理陷入傳統(tǒng)的人事管理之中。兩者的關(guān)系可以定位為管理是對(duì)人力資源現(xiàn)實(shí)能力的使用與規(guī)范，而開(kāi)發(fā)則著眼于人力資源與組織未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?，具體來(lái)說(shuō)，其聯(lián)系有三個(gè)方面： ?

? （1）人力資源開(kāi)發(fā)建立在人力資源管理的基礎(chǔ)上。因?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)并不是不加分析的統(tǒng)一政策的開(kāi)發(fā)，也需要在對(duì)不同人力資源個(gè)體和群體的不同診斷基礎(chǔ)上執(zhí)行不同的政策，而這些診斷信息主要依靠人力資源管理來(lái)獲得。 ? （2）人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包含在現(xiàn)代人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是展開(kāi)對(duì)組織中人力資源的各種針對(duì)性培訓(xùn)，以及對(duì)人力資源的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，這些內(nèi)容已公認(rèn)為現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)的組織部分。 ? （3）人力資源管理要以人力資源開(kāi)發(fā)為導(dǎo)向。因?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)更體現(xiàn)了組織的戰(zhàn)略性和對(duì)人力資源的重視，所以一個(gè)有生命力的組織顯然不能僅僅停留在日常的管理之中，而應(yīng)追求組織的長(zhǎng)期發(fā)展。人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的區(qū)別僅僅表現(xiàn)在各自側(cè)重點(diǎn)的不同，主要有三個(gè)方面： ? （1）人力資源開(kāi)發(fā)比人力資源管理更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性與長(zhǎng)期性； ? （2）人力資源開(kāi)發(fā)是人本理念最集中的體現(xiàn)，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)的各項(xiàng)措施常常表現(xiàn)在對(duì)人力資源實(shí)施的培訓(xùn)上，這種培訓(xùn)又強(qiáng)調(diào)組織需求與個(gè)人需求的結(jié)合，當(dāng)然是對(duì)人力資源的*重視； ? （3）人力資源開(kāi)發(fā)的某些內(nèi)容人力資源管理并不能完成，例如上面提到的有爭(zhēng)議的組織開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，顯然是人力資源管理領(lǐng)域所不能完全承載的。 ?