人力資源管理的責(zé)任 ?

　　組織在開(kāi)展人力資源管理過(guò)程中要協(xié)調(diào)好人力資源*和直線管理者之問(wèn)的關(guān)系。從總體而言。組織中的所有管理者都是人力資源管理系統(tǒng)的參與者。

　　都應(yīng)該其備人力資源管理技能。但是人力資源管理人員的責(zé)任與直線管理者的人力資源管理職責(zé)是有一定區(qū)別的。因此在實(shí)際工作中。兩者之間要加強(qiáng)分工和協(xié)作。

　　直線管理者被授權(quán)指揮下屬的工作。因此他在領(lǐng)導(dǎo)下屬、組織團(tuán)隊(duì)工作的時(shí)候，要有效地發(fā)揮人力資源骨理職能。提高閉隊(duì)績(jī)效。加強(qiáng)與下屬的溝通。

　　激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)日標(biāo)和組織目標(biāo)。是否其備有效的人力資源管理能力是判斷直線管理者是否其備針理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 ?

　　人力資源*是職能管理*，他們負(fù)責(zé)就招募。雇用、薪酬、培訓(xùn)方面在組織中進(jìn)行總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。向直線桿理者提供專業(yè)化的咨詢與建議。為各*有效調(diào)動(dòng)下屬積極性、提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效提供幫助。

　　從現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)米看。直線管理者對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的職責(zé)加強(qiáng)了。人力資源*的戰(zhàn)略地位在不斷提高。組織整體人力資源的工作的重心在下移。

　　標(biāo)簽：人力資源管理的責(zé)任 人力資源管理師

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