為什么不 升職
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也許你年齡不大，可在單位同一層次的員工中已算得上“老資格”了。眼看著后來者扶搖直上，你可能會責怪自己在上司心目中的位置不如他們，一種沮喪之感油然而生。這是什么原因?回顧昨日， 你或許會發(fā)現(xiàn)自己錯就錯在下列幾個方面:
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1.總認為“人微言亦輕”。初到一個單位，保持一定的矜持是必要的，但這并不意味著大小事情都要保持低調(diào)。有時上司為某事征詢下屬意見，你總是“論資排輩”等人家說完后你再隨便附和幾句; 碰到棘手的事，你本來可以一人解決，但你怕人家說你自作主張，總是左請示，右匯報。長此以往，上司就會把你看成可有可無的角色。
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2.自以為“功夫在詩外”。盡管很少有人能把年輕時選擇的*份工作干到老，但對于自己正在從事的職業(yè)，沒有理由不把它干好。殊不知任何事情都是易學難精，你能完成單位的既定任務(wù)，并不 意味著你就是這方面的行家里手。更有甚者，為顯示自己的社交才能，總是把單位的電話當做交友熱線，并常以“某領(lǐng)導找我有事”為榮。
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