注冊會計師證書與會計職稱考試不同，任何專業(yè)的人士都可以去考取它，想知道如何學(xué)cpa會計?現(xiàn)在，恒企小編給大家整理注冊報考信息。 ?

自學(xué)注冊會計師 ?

首先，*先學(xué)習(xí)一下會計從業(yè)的相關(guān)知識，因為非專業(yè)的人，不懂一點會計知識是很難考試通過的，而且也加大了學(xué)習(xí)的難度，會計從業(yè)的知識是一個很好的過度用書。 ?

要有計劃的選取要考的門數(shù)，因為注會是在五年內(nèi)考過六門的專業(yè)階段的考試，一次選取的不宜過多，通常兩門即可，認清自己的實力。 ?

要每天拿出至少兩個小時學(xué)習(xí)注冊會計師的相關(guān)知識，有系統(tǒng)有計劃的學(xué)習(xí)，努力完成自己的任務(wù)，堅持就是勝利。

認真聽一些網(wǎng)上系統(tǒng)的講解，積極做好筆記，因為老師的講解會加快你的理解速度。 ?

學(xué)完每一章都要進行習(xí)題練習(xí)，加深自己的理解和印象。 ?

考試之前要分為三個階段，預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)、沖刺，把握好自己，做好每一階段該做的事，相信一定會成功。 ?

CPA的會計和審計的學(xué)習(xí)方法 ?

一、通讀教材，整體感知 ?

審計不像其他課程一樣，學(xué)會了某一章節(jié)就會做某一個題目，在實際工作中就會發(fā)揮到一定的作用。審計在于貫穿，只看到眼前的，不從整體把握，終究是只見樹木，不見森林的狹隘主義者。無法應(yīng)對考試，更無法執(zhí)業(yè)。通讀教材從基本理論，基本方法開始，所有的實務(wù)內(nèi)控，主要的審計程序都要有個印象?？傮w感知，需要形成一個脈絡(luò)，讓自己明白審計是做什么的，如何做，弄懂這一點可能需要大量的閱讀教材。 ?

二、把握基本概念，夯實基本功 ?

審計考的是一種思維，一種職業(yè)判斷，在實際工作中更是這樣，沒有一個法條可以說這個證據(jù)可以用，那個證據(jù)不可以用，全靠注冊會計師的職業(yè)判斷。在考試中更是如此，縱觀歷年考試題，都是書上的基本概念，基本理論的靈活應(yīng)用?；靖拍畈欢?，何談起靈活運用。 ?

獨立性，職業(yè)懷疑態(tài)度，重要性，審計證據(jù)，審計風(fēng)險，風(fēng)險應(yīng)對，審計抽樣，監(jiān)盤這些都是必須要掌握的基本概念，考試肯定不會考書上的概念，但是不掌握好這些概念，就像高樓沒有地基一樣。

三、貫徹風(fēng)險導(dǎo)向觀念，快速做好審計工作 ?

現(xiàn)在的審計不是查賬，考試的重點也不是單純的會計調(diào)整分錄。審計與會計相通，但審計最終是審計，考試就要知道錯在哪，如何查，查處來如何辦的問題。 ?

錯在哪，這個問題成為了近幾年的熱點。主要從風(fēng)險評估開始，針對考試來說，把教材的“了解審計單位及其環(huán)境”的六個方面全部的掌握就行了。切不可認為都是書上的條條框框，考試不會考的，如果是那樣就沒有什么地方可以考了。6個方面，全部掌握，全面理解，尤其是被審計單位的內(nèi)容控制的問題，做到融會貫通。 ?

四、結(jié)尾工作要做好，高標準，嚴要求出具審計報告 ?

結(jié)尾的工作就是期初余額，期后事項，或有事項等等的問題。驗資、內(nèi)控審核、審閱也是注冊會計師執(zhí)業(yè)的重要內(nèi)容。 ?

注會就業(yè)前景分析 ?

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 ?

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是*的，也是目前會計畢業(yè)生的*就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。 ?

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學(xué)到簡單的財務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在*會計題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 ?

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) ?

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。 ?

后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 ?