相信很多人在報考人力資源管理師時，都想過這個問題：這個證考出來的發(fā)展前景如何嗎?它的就業(yè)方向多嗎?下面是人力資源管理專業(yè)考研前景，一起來了解下吧： ?

【人力資源管理專業(yè)考研前景】 ?

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯： ?

一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài); ?

二、薪資越來越好; ?

三、在企業(yè)的位置越來越重要。 ?

企業(yè)人力資源管理師，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現(xiàn)實的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總如何看待。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置。但是從理論上來說，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關心人的價值，也關心市場的價值。 ?

前景到底如何呢，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40.50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準.在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關系，善于解決問題.目前該職業(yè)分為四個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源管理助理、人力資源管理師、高級人力資源師。 ?

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分。 ?

可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平;在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。 ?

人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，*程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為*以及企事業(yè)單位倍加關注的問題在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內(nèi)向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。 ?

總的來說，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口也很大。 ?

【人力資源管理專業(yè)前景如何】 ?

1、行業(yè)調(diào)查 ?

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向： ?

*是面向企業(yè)，這將是主要方向。 ?

第二是公共事業(yè)單位，如*機關、各種社會群體和組織。 ?

第三類是科研教學機構。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。 ?

2、職業(yè)發(fā)展 ?

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*，人力資源*已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。 ?

而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 ?

在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。 ?

3、薪資水平 ?

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 ?

一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 ?

調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。 ?

4、證書考試不斷升溫 ?

在此種形式下，*勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理*認證也漸漸成為近年熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠*通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。 ?

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數(shù)已超過30萬。 ?

隨著此項目師級以上考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理鑒定。 ?

【人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向】 ?

人力資源管理就業(yè)前景 ?

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。*證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。 ?

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被*列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。 ?

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國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事*換塊牌子就成了人力資源*。人事*與人力資源管理*的差別在于人力資源*除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務*提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核;此外，員工培訓也是人力資源*的一項重要工作。 ?

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事*，也是核心要害*。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 ?

人力資源管理就業(yè)方向 ?

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、*管理*、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。 ?

人力資源管理就業(yè)崗位 ?

就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。 ?

【人力資源管理專業(yè)考研方向】 ?

人力資源管理專業(yè)考研方向1：工商管理 ?

專業(yè)介紹 ?

工商管理是管理學大類中與現(xiàn)代企業(yè)結合最緊密的一個一級*。會計學專業(yè)解決公司財務問題，技術經(jīng)濟與管理專業(yè)解釋新科學技術在經(jīng)濟增長中的角色問題，企業(yè)管理專業(yè)解決企業(yè)的組織構成問題，現(xiàn)代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級*內(nèi)。 ?

報考條件 ?

由于上述這些專業(yè)都需要運用數(shù)學的分析手段來進行研究，因此工商管理要考查數(shù)學(三)的內(nèi)容，技術經(jīng)濟與管理以及企業(yè)管理中的企業(yè)組織學、企業(yè)決策學等專業(yè)方向對數(shù)學的要求更高，需要考生做好準備。文科生報考這些對數(shù)學要求較高的專業(yè)時，一定要把握住時代發(fā)展的方向，在時政方面做足文章，善于聯(lián)系實踐，對熱點經(jīng)濟問題進行理性分析，才能博得導師的青睞。 ?

工商管理碩士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作經(jīng)驗，一般不接收應屆畢業(yè)生。 ?

報考限制 ?

工商管理對考生的本科專業(yè)沒有太大的限制，本科學經(jīng)濟、管理的學生能考，學計算機、電子的也可以跨*報考，文科類的經(jīng)過一系列的數(shù)學強化訓練以后也可以報考。 ?

人力資源管理專業(yè)考研方向2：思想政治教育 ?

專業(yè)介紹 ?

思想政治教育是馬克思主義理論一級*內(nèi)所屬的二級*。它是運用馬克思主義理論與方法，專門研究人們思想品德形成、發(fā)展和思想政治教育規(guī)律，培養(yǎng)人們正確世界觀、人生觀、價值觀的*。 ?

研究方向 ?

本研究方向旨在研究思想政治教育的基本原理、*體系、內(nèi)在規(guī)律、主要特征、原則方法、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新發(fā)展等，研究思想政治教育的教育對象、教育內(nèi)容、教育手段等。突出探討新形勢下女性社會生活、家庭生活、女性權利維護等問題;如何緊密結合學生思想狀況的實際，將高校的思想政治教育與學生管理工作融為一體;如何使毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想進入學生頭腦的問題。 ?

就業(yè)前景 ?

思想政治教育系屬于政治*，*雖然擴招，但不是所有的專業(yè)都擴招，比如以上幾個專業(yè)的擴招幅度就不會太大，而且擁有這些專業(yè)的學校也不是太多，學生畢業(yè)后很多從事中*、中專、大專的政治教育。從目前就業(yè)趨勢來看，教師是一個非常不錯的行業(yè)，而且由于人口爆炸，對教育的重視，在*特有的環(huán)境下政治是各個學校必學的科目，所以就業(yè)前景還是很不錯的。 ?

本專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后主要從事專職輔導員，黨務工作專員，政治教師，出版社網(wǎng)站編輯，教育管理人員，黨群干事，招生辦主任，黨群工作部組織專員等崗位工作。 ?

人力資源管理專業(yè)考研方向3：行政管理 ?

專業(yè)介紹 ?

行政管理專業(yè)是管理*下設的一個二級*。行政管理是一個綜合性強，研究范圍廣泛的*，以哲學、政治學、管理學、社會學等為基礎，對公共事物和行政管理進行綜合性全面研究。 ?

培養(yǎng)目標 ?

本專業(yè)主要培養(yǎng)具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識，能在黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。這類人才應該具備較高的政治理論素質，掌握現(xiàn)代行政管理學基本理論和專業(yè)知識，并具有較強的管理、經(jīng)營、策劃、調(diào)研、交際能力。 ?

研究方向 ?

(01)*改革與治理; ?

(02)比較*; ?

(03)公共人力資源與績效管理; ?

(04)非營利組織與公共事業(yè)管理。 ?