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1.天津周末西點烘焙到哪個培訓(xùn)學(xué)校比較好？

主要看師資、看設(shè)備、看規(guī)模、看教學(xué)環(huán)境、看在校生人數(shù)（畢竟群眾的眼睛是雪亮的），這幾點看好的話，基本就知道去哪里了~~

2.烘焙培訓(xùn)哪個學(xué)校比較好呢？福州韓時代？

是的，挺好的，自己喜歡就會學(xué)的好。學(xué)技術(shù)這種就要多練習(xí)才能學(xué)的好。你可以去韓時代學(xué)?？聪律险n情況，在寶龍廣場哦。 我們都知道，普通的教育，只能夠提供一些基本的專業(yè)知識和層次很低的技能；而面臨規(guī)?；钠髽I(yè)發(fā)展，必須進(jìn)行多次的技能培訓(xùn)，才能使員工逐步達(dá)到企業(yè)的不斷的發(fā)展的要求。所以，組織為了提高勞動生產(chǎn)率和個人對職業(yè)的滿足程度，直接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不斷采取各種方法，對組織的各類人員進(jìn)行教育培訓(xùn)投資活動。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主舒爾茨發(fā)現(xiàn)，單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，作為資本和財富的轉(zhuǎn)換，形態(tài)的人知識和能力是社會進(jìn)步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓(xùn)就是這種投資中重要的一種形式。

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