孩子在做作業(yè)或是完成某一件事情時(shí)，總是不能集中注意力。邏輯思維很混亂，那怕是短暫瞬間都沒有辦法按照老師跟父母的要求做。在這種注意力不集中或者思維混亂的現(xiàn)象不僅僅會(huì)影響到孩子的學(xué)習(xí)，也影響著孩子的判斷，還導(dǎo)致了不良的學(xué)習(xí)態(tài)度，孩子邏輯思維不清晰有改善的辦法嗎？通過少兒英語課程顧問職位怎樣？??這幾點(diǎn)可以詳細(xì)了解下。

1.少兒英語課程顧問職位怎樣？

我現(xiàn)在從事的就是一家少兒編程教育的課程顧問，說說具體的情況，對(duì)你應(yīng)該有所幫助。先說為什么一直在招課程顧問：因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)現(xiàn)在最緊缺的就是課程顧問和老師，當(dāng)然他們也是公司里人數(shù)最多的*，因?yàn)閷W(xué)生越來越多，自然需要更多的人來開拓市場(chǎng)和管理這些學(xué)員。至于課程顧問好不好做，完全就是看個(gè)人能力和領(lǐng)域選擇了這個(gè)崗位有點(diǎn)類似銷售，強(qiáng)能力導(dǎo)向，只要一小撮人做的會(huì)比較好，大部分在比如傳統(tǒng)的英語，數(shù)學(xué)這些培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)都經(jīng)歷著殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。而目前相對(duì)好做的，還是一些新式的教育行業(yè)，比如少兒編程，機(jī)器人，樂高，人工智能等等因?yàn)檫@些行業(yè)普遍發(fā)展比較快，并且是緊跟著時(shí)代潮流和*政策趨勢(shì)，所以資本進(jìn)入的多，市場(chǎng)大，而崗位競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)少，所以待遇和個(gè)人成長(zhǎng)會(huì)好很多，簡(jiǎn)單說就是好做一些我拿我所在的少兒編程來說吧，現(xiàn)在少兒編程在國(guó)內(nèi)發(fā)展的是比較快的。而且少兒編程被人譽(yù)為K12賽道中的*一個(gè)黃金賽道，可見市場(chǎng)和資本對(duì)少兒編程的期待有多高。隨著教育政策對(duì)于少兒編程行業(yè)的政策鼓勵(lì)，各種少兒編程機(jī)構(gòu)在前兩年蜂擁而出。一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，目前*的少兒編程教育機(jī)構(gòu)大概有120個(gè)，其中有40家獲得了融資，甚至有些公司在天使輪就獲得千萬融資。成都的西瓜創(chuàng)客，北京的阿爾法營(yíng)，還有編程貓、編玩編學(xué)，都在激烈地占領(lǐng)市場(chǎng)份額。所以我做了幾年課程顧問下來，收入還是不錯(cuò)的。再說說流失率的問題：其實(shí)那么多培訓(xùn)公司并不是每一個(gè)流失率都高。流失率有高有低，有些很高的是那些傳統(tǒng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因?yàn)檫@個(gè)隊(duì)伍越來越龐大，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來越多，招生也就更加困難，但是課程顧問有固定的任務(wù)指標(biāo)，完成不了，沒有業(yè)績(jī)自然壓力大，加上公司本身如果不注重人才的培養(yǎng)，忙著趕鴨子上架，自然留下來的就很少。據(jù)我了解，目前流失比較低的公司有如下特征新式教育行業(yè)，比如少兒編程，機(jī)器人，樂高等等資本進(jìn)入的多，比如紅杉，經(jīng)緯，一投就是上億，養(yǎng)得起人，公司文化注重員工成長(zhǎng)，給得起員工成長(zhǎng)時(shí)間，比較注重精細(xì)化培養(yǎng)。*：如果題主想要從事課程顧問這個(gè)職業(yè)，這幾點(diǎn)有用！不去競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，去新興行業(yè)不去沒錢的公司，去有大量融資的公司不去流失率高的公司，去注重成長(zhǎng)文化的公司祝你好運(yùn)，希望能幫助到你，求贊~~~

在提升邏輯思維的道路上，我們將繼續(xù)學(xué)習(xí)、思考并實(shí)踐。通過少兒英語課程顧問職位怎樣？??這幾點(diǎn)分析，您愿意和我們一起靜下心來，科學(xué)地分析孩子學(xué)習(xí)問題的根源嗎？智慧地幫助孩子從根本解決源頭嗎？有需要可以隨時(shí)歡迎聯(lián)系哦！