辦公室要注意什么
同在一個辦公室里,有人能和同事打成一片,有人卻孤孤單單,除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外,平時不注意自己的言行細節(jié)也是一個原因。那么,辦公室要注意什么?下面這些言行是辦公室中應(yīng)注意的,檢查一 下你自己是否疏忽了!
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1.好事不通報
陸群的表姐是管后勤的,所以單位里有什么好事,比如發(fā)幾箱水果了、組織看電影了,陸群總能*得到消息,自然他每次都能領(lǐng)到*的。但不知出于什么想法,有好事時,陸群從 來不向大家通報,大家自然也就離他玩玩的?,F(xiàn)在看到陸群一個人行動時,同事就會冷笑看說:“瞧!不知道又有什么好事了!”
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單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事兒似的,從不向大家通報一下,有些東西是可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想 去,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有些好事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會和諧了。
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2.明知而推說
不知同事出差去了,或者臨時出去一會JL,這時正好有人來找他,或者正好有他的電話,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們;如果你確實不知,那不妨問問別人,然后 再告訴對方,以顯示自己的熱情。明明知道,而你卻說不知道,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事,不管情況怎樣,都要真誠和熱情,這樣,即使沒有起實際作用,外人也會 覺得你們的同事關(guān)系很好。
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3.進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),但你*要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人 來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進進出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是你自己?;ハ喔嬷?,既是共同工作的需要, 也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。
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4.說說可以說的私事
有些私事不能說,但另外一些私事說說也沒有什么壞處,比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,有關(guān)愛人和孩子方面 的話題,在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠 。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說,什么也不讓人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基石出之土的。
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5.有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的,因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對他的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事 的愛人是醫(yī)生,你不認(rèn)識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點、診得細點。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩 ,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當(dāng)然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。
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6.拒絕同事的“小吃?!? ?
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室,休息時間,你就不要推,不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時,同事中有人獲了獎或評上職稱什么的,大家高興,要他買點東西請客,這 也是很正常的,對此,你可以積極參與。不要冷冷地坐在旁邊一聲不吭,更不要人家給你,你卻一口回絕,表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,你卻每每冷拒,時間一長,人家有理由 說你清高和傲慢,覺得你難以相處。
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7.喜歡嘴巴上占便宜
在與同事的相處中,有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭 三分;有些人不論*大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭論不清的問題也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他, 他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人,實際上是很愚蠢的。他給人的感覺是太好勝,鋒芒太露,難以合作。因此,講笑話、開玩笑,有時不妨吃點虧,以示厚道。你什么都想占便宜,想表 現(xiàn)得比別人聰明,*往往是人家對你敬而遠之,沒人說你好。
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8.神經(jīng)過于敏感
有些人警覺性很高,對同事也時時處于提防狀態(tài),一見人家在議論,就疑心在說他;有些人喜歡把別人往壞處想,動不動就把別人的言行與自己聯(lián)系起來,有些人想像力太豐富,人家 隨便說了一句,根本無心,他卻聽出了豐富的內(nèi)涵。過于敏感其實是一種自我折磨、一種心理煎熬、一種自己對自己的苛刻。同事間,有時還是麻木一點為好,神經(jīng)過于敏感的人,關(guān)系肯定搞不好。過 分的敏感,就像天平,米多了一拉,就馬上顯出重了;米少了一拉,就馬上顯出輕了。如此靈敏的東西,多么難以操作l人與人也相同,你太敏感,人家就會覺得無法相處。
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9.該做的雜務(wù)不做
幾個人同在一個辦公室,每天總有些雜務(wù),如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等,這些雖都是小事,但也要積極去做。如果同事的年紀(jì)比你大,你不妨主動多做些。懶惰是人人厭 惡的,如果你從來不打開水,可每天都要喝,報紙從來不夾,可每天都爭著看,久而久之,人家對你就不會有好感。如果你自己的房間收拾得非常干凈,可在辦公室里卻從不掃地,那么人家就會說你比 較自私。幾個同事在一起,就是一個小集體,集體的事,要靠大家來做,你不做,就或多或少有點不合群了。
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10.領(lǐng)導(dǎo)面前獻殷勤
對單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重,對領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行,這都是對的,但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻殷勤,溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責(zé),或者根本沒本事,一見領(lǐng)導(dǎo)來了,就讓座、倒 茶、遞煙,甚至公開吹捧,以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為,雖然與同事沒有直接的利害關(guān)系,但正直的同事都是很反感的。他們會在心里瞧不起你,不想與你合作,有的還會對你嗤之以鼻。如果你的上司 確實出色,你真心誠意佩服他,你就應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點,*體現(xiàn)在具體工作上。有些人經(jīng)常瞞著同事向上司反映問題,而這些問題往往是同事們平時在力公室里談?wù)摰?。這實際上是一種變相的獻殷勤 ,同事得知后,也極其厭惡。
“千里之堤,潰于蟻穴”。一些小細節(jié)看起來不起眼,卻可能對人際關(guān)系產(chǎn)生重大影響,不注意糾正的話,你就會成為辦公室里不受歡迎的人。