如果你想在馬來西亞學(xué)習(xí)，但你覺得申請留學(xué)的過程有點麻煩。我該怎么辦？*是選擇專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，讓他們幫助你走一系列的流程。哪個是好的馬來西亞留學(xué)中介？馬來西亞留學(xué)人力資源專業(yè)的*介紹是什么？讓您在選擇信譽良好的留學(xué)中介機構(gòu)時提供參考。

1.馬來西亞人力資源專業(yè)的*介紹是什么？

馬來西亞留學(xué)人力資源專業(yè)前景分析。培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟、法律、人力資源管理知識和能力，能夠在事業(yè)單位和**從事人力資源管理、教學(xué)從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作。行業(yè)社會背景:人力資源管理是一個極其重要的工作領(lǐng)域，前途光明。在企業(yè)實施ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)，HR部分是專門的HR顧問負責(zé)。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭力和效率，從根本上規(guī)定了人才的單一知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能滿足市場的需求，必須是復(fù)合的。然而，我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才非常稀缺。根據(jù)調(diào)查，其中許多人來自行政*。近年來，一些*開設(shè)了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。它反映了人力資源團隊的國際水平不高，國際普通人才短缺。WTO在此背景下，*人才資源團隊的素質(zhì)不僅需要大力提高，還需要實現(xiàn)三個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變：從再現(xiàn)質(zhì)量到開拓創(chuàng)新質(zhì)量；從內(nèi)向質(zhì)量到外向質(zhì)量，從單一質(zhì)量到復(fù)合質(zhì)量。專業(yè)就業(yè)前景：當今人才競爭趨于全球化，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個*伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。據(jù)馬來西亞教育聯(lián)盟介紹，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8-2萬元(一般1.5萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.人力資源經(jīng)理的工資水平一般在2萬元之間（一般在8000元之間）.浮動約2萬元，*不超過1.5萬元，*不低于8000元。原文來源:

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