西安學(xué)習(xí)游戲美術(shù)學(xué)習(xí)，大家都說(shuō)西安游戲設(shè)計(jì)培訓(xùn)好，好在哪里？我們通過(guò)游戲設(shè)計(jì)的人才需求，原畫(huà)人才，早期的游戲設(shè)計(jì)，如何提高游戲設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，游戲設(shè)計(jì)公司的重要性，游戲設(shè)計(jì)師的薪資待遇怎么樣，游戲設(shè)計(jì)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，游戲設(shè)計(jì)短期培訓(xùn)班了解一下。

1.游戲設(shè)計(jì)的人才需求

現(xiàn)如今，在游戲設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)不管是整個(gè)還是國(guó)外人才都是非常缺的，由于游戲設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)不斷的在快速發(fā)展。制作一款游戲需要哪些專(zhuān)業(yè)人員和其它資源呢？我們不妨以網(wǎng)絡(luò)游戲所需要的制作人才來(lái)談?wù)勚谱饕豢钣螒蛩枰馁Y源和這些方面制作人員的作用。制作一款網(wǎng)絡(luò)游戲需要的最核心人才是原畫(huà)和2D還有3D以及程序設(shè)計(jì)和策劃等5個(gè)方面的人才。

2.原畫(huà)人才

游戲設(shè)計(jì)里面包括了原畫(huà)，對(duì)于原畫(huà)設(shè)計(jì)很多公司和企業(yè)都是很重視的，不光是考驗(yàn)大家的專(zhuān)業(yè)技術(shù)還有靈感。對(duì)于一個(gè)將要設(shè)定角色原畫(huà)人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)游戲世界觀等大量信息是來(lái)自于游戲策劃者所寫(xiě)的案子。在他們的原畫(huà)稿上到處都寫(xiě)滿(mǎn)了注釋?zhuān)热邕@個(gè)角色多高，什么性格等各種關(guān)于游戲倫理觀的說(shuō)明，這些游戲理論的注釋就是策劃者帶給他們的最初的信息。

3.早期的游戲設(shè)計(jì)

不得不說(shuō)，早期做游戲設(shè)計(jì)的人是真正的對(duì)游戲行業(yè)的熱愛(ài)，而且愿意去研究和創(chuàng)造更好的游戲軟件出來(lái)，早期的PS游戲，為了解決讀盤(pán)時(shí)間的問(wèn)題，一些設(shè)計(jì)師創(chuàng)造了新的表現(xiàn)形式或關(guān)卡體驗(yàn)。而今天機(jī)能幾乎永遠(yuǎn)夠用的主機(jī)平臺(tái)，一個(gè)個(gè)大廠(chǎng)做的東西卻越來(lái)越像了。相反，各方面捉襟見(jiàn)肘的獨(dú)立團(tuán)隊(duì)卻成了創(chuàng)意的主要貢獻(xiàn)者。

西安學(xué)習(xí)游戲美術(shù)學(xué)習(xí)

4.如何提高游戲設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)

很多人雖然對(duì)于游戲有著熱愛(ài)和好奇，但是還有最重要的就是缺乏經(jīng)驗(yàn)，尤其在缺乏方法學(xué)和經(jīng)驗(yàn)的情況下，每一個(gè)小決策都要花費(fèi)很多精力去解決。*個(gè)游戲，在沒(méi)有商業(yè)壓力的情況下，其實(shí)可以給自己設(shè)定較強(qiáng)的限制，往往會(huì)做出你意想不到的效果。當(dāng)你覺(jué)得自己容易舉棋不定，或是在似乎不重要的事情上花費(fèi)多余的時(shí)間時(shí)，可以考慮合理地增加限制。

5.游戲設(shè)計(jì)公司的重要性

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，還有公司的氛圍，都是很重要的，一個(gè)不錯(cuò)的游戲公司，應(yīng)該是下班后仍然會(huì)一起談?wù)撚螒?。有什么好的游戲體驗(yàn)就興奮地拿出來(lái)與同事分享的文化。應(yīng)該是能夠把自己作為玩家的看法用來(lái)評(píng)判自己參與的項(xiàng)目，并且每個(gè)人能夠從自己龐大的游戲庫(kù)中引經(jīng)據(jù)典，以清晰的游戲價(jià)值觀對(duì)自己參與項(xiàng)目進(jìn)行批評(píng)和討論的文化。

6.游戲設(shè)計(jì)師的薪資待遇怎么樣

面對(duì)復(fù)雜的設(shè)計(jì)流程和工作需求，游戲行業(yè)的人才待遇也是頗高。游戲高級(jí)程序師和高級(jí)美術(shù)師的基本范圍在10k~30k，而且游戲公司按自然盈利情況進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，薪酬也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較豐厚的，就算普通剛進(jìn)入游戲行業(yè)工作的人員薪資也在4k到8k不等。

7.游戲設(shè)計(jì)培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)

不僅是游戲的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)需要游戲設(shè)計(jì)師，企業(yè)的管理和產(chǎn)品研發(fā)也急需游戲化設(shè)計(jì)。尤其是行業(yè)對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)的重視不斷加大，游戲化的設(shè)計(jì)能為企業(yè)提高轉(zhuǎn)化率和留存率，激發(fā)口碑廣告效應(yīng)，增加用戶(hù)推薦和品牌忠誠(chéng)度，給用戶(hù)提供額外價(jià)值，提高參與度和互動(dòng)性等優(yōu)勢(shì)。

8.游戲設(shè)計(jì)短期培訓(xùn)班

其實(shí)游戲設(shè)計(jì)短期培訓(xùn)班到底靠不靠譜還是需要從教師以及課程方面判斷的。教師是學(xué)校最核心的組成元素，一般考察師資力量主要看三個(gè)方面：考察師資水平，主要看他們的工作背景和工作經(jīng)驗(yàn)，看是否有專(zhuān)職老師，其中占比大概多少，還要了解清楚機(jī)構(gòu)是否有老師實(shí)時(shí)的輔導(dǎo)。，可以說(shuō)課程內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性決定了學(xué)生未來(lái)的就業(yè)，游戲設(shè)計(jì)課程內(nèi)容要看機(jī)構(gòu)考證或職稱(chēng)課程含金量的情況如何，學(xué)習(xí)內(nèi)容是否立足于提升學(xué)員的技能，以及緊貼企業(yè)的實(shí)際用人需求，內(nèi)容設(shè)置上是否有深度和廣度等。

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