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    人力資源管理專業(yè)于2012年開始面向*招生,是涉外經(jīng)濟(jì)管理的特色專業(yè),也是學(xué)校重點(diǎn)支持建設(shè)專業(yè)。本專業(yè)建有模擬談判室、模擬招聘室、模擬培訓(xùn)室、模擬仲裁法庭、心理咨詢室等多個(gè)校內(nèi)專業(yè)實(shí)訓(xùn)室。

    本專業(yè)辦學(xué)秉承校企合作理念,與國(guó)內(nèi)多家人力資源管理服務(wù)公司合作,已成功為多家企業(yè)輸送專業(yè)人才數(shù)百名。畢業(yè)生素質(zhì)高,受到各用人單位的好評(píng),社會(huì)反映好。

●專業(yè)發(fā)展前景

 在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題上,人力資源管理工作就顯得非常重要,十八大確立了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示有80.15%的企業(yè)認(rèn)同人力資源專業(yè)人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展重要,其中認(rèn)為非常重要的比例為40.25%,認(rèn)為比較重要的比例為39.9%。這一數(shù)據(jù)說明人力專業(yè)人才在各企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展顯得尤為重要。

    人力資源進(jìn)入*有20個(gè)年頭,但真正熱起來還是源于近5、6年的時(shí)間。截止到目前,我國(guó)的人力資源管理從業(yè)者達(dá)300萬人,高級(jí)HR人才不足9000人,對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,高級(jí)HR是一將難求,低端職位需求見漲(人事專員、人事主管、人事經(jīng)理),專業(yè)職位需求增多(培訓(xùn)專員、企業(yè)文化主管、培訓(xùn)經(jīng)理),因此紛紛高薪攬才,使得高級(jí)HR的持續(xù)看漲。這些都為本專業(yè)的發(fā)展開辟了廣闊空間與就業(yè)。

●專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

    本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理知識(shí)和能力,突出實(shí)務(wù)操作基本能力,形成組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的創(chuàng)新研究基本素質(zhì),掌握人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)及專業(yè)技能,具備人力資源管理綜合職業(yè)素質(zhì)的線需要的高素質(zhì)技能型專門人才。

●專業(yè)特色

人力資源管理專業(yè)定位在新興人力資源服務(wù)行業(yè),市場(chǎng)前景和發(fā)展空間巨大;突出英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等語(yǔ)言優(yōu)勢(shì),為專業(yè)學(xué)生就業(yè)于國(guó)際人才服務(wù)公司提供支持;突出專業(yè)技能培養(yǎng),實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方式多樣。