招錄單位按照綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人選。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,具有"同等條件下優(yōu)先錄用"情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選,然后依次按照面試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為:未組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成;組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的,按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50%的比例合成,其中,專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%。筆試、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位,綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。

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