今天，小編還整理了很多關(guān)于上海留學(xué)生社保繳費(fèi)基數(shù)的信息，以及大家關(guān)心的這些問題。留學(xué)生能否按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納6個(gè)月的社保？留學(xué)生落戶上海勞動(dòng)合同的工資是否與社?；鶖?shù)不同有影響？我該怎么辦？

1.海歸留學(xué)生可以在上海定居，按要求繳納6個(gè)月社保后不按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)繳納嗎？

讓我回答你。至于一樓的錯(cuò)誤問題，回到忽略忽略它。以下內(nèi)容復(fù)制 ，但詳細(xì)準(zhǔn)確。根據(jù)我個(gè)人的條件，我符合第二條，獲得了外國(guó)本科和碩士學(xué)位，所以我只需要支付6個(gè)月的社會(huì)保障金（即去年當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平）。*然而，這涉及到一些問題。有些公司只支付5000等*社保，所以2300的差異需要自己支付。***樓主的問題來了***因此，有一個(gè)問題是 例如，如果合同是兩年， 房東將連續(xù)兩年支付7300 ，即合同到期的月份。??！。。。呵呵。。跟HR在面試過程中， 他無意中透露了解決辦法:繳納六個(gè)月社保并成功取得戶口后(整個(gè)過程可能持續(xù)一年) 可以HR給你辦理離職手續(xù)，然后再辦理入職手續(xù) 可以按*標(biāo)準(zhǔn)重新繳納 ！ 過程太復(fù)雜 太過為難人事部 所以*跟他們搞好關(guān)系。滿滿的血淚史!! 傷心。1．獲得國(guó)外博士學(xué)位。社保繳費(fèi)基數(shù)不低于7300元，個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。2．在國(guó)內(nèi)211*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位（中央直屬和*科研究生培訓(xùn)單位碩士學(xué)位參照211*畢業(yè)生執(zhí)行），在國(guó)內(nèi)（境外）*獲得碩士學(xué)位；或在國(guó)內(nèi)非211*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位，在國(guó)內(nèi)（境外）00所*獲得碩士學(xué)位；或在國(guó)內(nèi)（境外）*獲得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位和碩士學(xué)位（不包括*起點(diǎn)和學(xué)士學(xué)位HND等形式）。社保繳費(fèi)基數(shù)不低于7300元,個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。3．世界00所*獲得學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位（累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)間超過1年；中外合作辦學(xué)和聯(lián)合培訓(xùn)的畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)獲得國(guó)內(nèi)外學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位；不包括*起點(diǎn)和學(xué)士學(xué)位HND等形式）。社保繳費(fèi)基數(shù)不低于7300元,個(gè)人所得稅每月不少于147.25元。4．在*取得碩士以上學(xué)歷或副高級(jí)以上資格，在國(guó)外學(xué)習(xí)或訪問學(xué)者一年以上。社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)不低于7300元，個(gè)人所得稅每月不低于147元.25元。5．其他不符合第二、三項(xiàng)條件的，在國(guó)（境）外*取得學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位（學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)一年以上；中外合作辦學(xué)、聯(lián)合培訓(xùn)的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)同時(shí)取得國(guó)內(nèi)外學(xué)士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位；不包括*起點(diǎn)和本科學(xué)位HND同時(shí)，同一單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)連續(xù)12個(gè)月達(dá)到上一年度本市職工社會(huì)平均工資1.5倍，個(gè)人所得稅繳納與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)合理對(duì)應(yīng)的人員。也就是說，在第五種情況下，留學(xué)生的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)不低于1.1萬元，個(gè)人所得稅每月不低于560元。

2.留學(xué)生落戶上海勞動(dòng)合同的工資和社會(huì)保障基數(shù)不一樣嗎？我該怎么辦？

社會(huì)保障支付 基數(shù)與工資 的關(guān)系1。工資影響社會(huì)保障支付 基數(shù)社會(huì)保障支付基數(shù)的計(jì)算與上一年度當(dāng)?shù)貑T工的社會(huì)月平均工資決定。社會(huì)保障支付基數(shù)的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果員工月平均工資低于社會(huì)平均水平，則社會(huì)保障支付基數(shù)按60%計(jì)算。如果高于平均水平，則按300%計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司為員工購買社會(huì)保障時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工資購買并實(shí)際申報(bào)。但在實(shí)踐中，許多公司根據(jù)*支付標(biāo)準(zhǔn)為員工購買社會(huì)保障。2.社會(huì)保障支付基數(shù)影響員工工資。社會(huì)保障支付基數(shù)會(huì)影響社會(huì)保障費(fèi)用。社會(huì)保障支付基數(shù)越高，需要支付的社會(huì)保障費(fèi)用越高，得到的工資就越少。社會(huì)保障基數(shù)每年都會(huì)進(jìn)行一定的調(diào)整。具體社會(huì)保障主管*將在每年4月左右公布。不同省份可能會(huì)有所不同。綜上所述，社會(huì)保障支付基數(shù)越高，我們退休后享受的社會(huì)保障支付基數(shù)越高，退休基數(shù)就越高。

以上都是我為大家精心準(zhǔn)備的參考，希望對(duì)大家有所幫助。