考人力資源管理師有用嗎 　　資料整理：廣州人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校--中山*高等繼續(xù)教育 ? 　　進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人力資源管理受到普遍重視的一個(gè)重要原因在于人力資源管理的職業(yè)化趨勢(shì)的形成和加強(qiáng)。人力資源的管理需要專門(mén)理論和知識(shí)作為支撐，需要專門(mén)的技能，需要職業(yè)的人力資源專家和職業(yè)管理者，人力資源管理是一門(mén)職業(yè).在美國(guó).1986年人力資源管理者(human?resource?manager)擁有15.?1萬(wàn)個(gè)崗位.根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局2004年2?月于勞動(dòng)力評(píng)論月刊(Monthly?Labor?Review)所發(fā)表的美國(guó)2002-2012年就業(yè)展望中指出.2012年人力資源管理者的人數(shù)將由2002年474000人上升到606?000人。人力資源管理者仍然被視為比較熱門(mén)的職業(yè)之一。同時(shí)涌現(xiàn)了許多人力資源一認(rèn)證機(jī)構(gòu)，如美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)的注冊(cè)人力資源專家(PHR)和高級(jí)人力資源專家(SPHR).美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理證書(shū)》(IHRP)等。 ? 　　在我國(guó)人力資源管理也同樣日趨受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的重視，人力資源管理者更成為當(dāng)今熱門(mén)的職業(yè)之一但是，在過(guò)去很長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期里，很多企業(yè)對(duì)人力資源的管理沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的概念，在對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的資格認(rèn)證方面也僅僅停留在單一的學(xué)歷文憑，絕大部分的企業(yè)人力資源管理者僅憑其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理工作。然而，這種非專業(yè)、非規(guī)范的運(yùn)作模式已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)我國(guó)不同領(lǐng)域和不同層次的人力資源全面發(fā)展，相當(dāng)程度上造成了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人力資源結(jié)構(gòu)的失衡，企業(yè)人力資源管理人員的認(rèn)證應(yīng)運(yùn)而生。????為了滿足社會(huì)對(duì)該職業(yè)的發(fā)展及需要，114家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心在2001年8月頒布了《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?！稑?biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，企業(yè)人力資源管理人員分為人力資源管理員(*四級(jí)).助理人力資源管理師(*三級(jí))。人力資源管理師(*二級(jí)).高級(jí)人力資源管理師(*一級(jí))?，F(xiàn)今企業(yè)人力資源管理人員的*認(rèn)證已在*范圍內(nèi)全面展開(kāi)?？梢灶A(yù)見(jiàn).在未來(lái)的幾年內(nèi).我國(guó)人力資源管理人員將全面實(shí)行上崗制度，所有從業(yè)人員需獲取該資格認(rèn)證作為必要條件，優(yōu)勝劣汰。從目前從業(yè)人員的素質(zhì)不齊和市場(chǎng)對(duì)行業(yè)人才的巨大需求來(lái)看.可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源管理認(rèn)證必將促進(jìn)整個(gè)人力資源產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。 ? 　　2003年7月，一個(gè)由*人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)經(jīng)過(guò)數(shù)年的研究開(kāi)發(fā)的、國(guó)內(nèi)較完整、先進(jìn)的HR培訓(xùn)認(rèn)證體系—注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)認(rèn)證(CHRP)正式誕生，并迅速在*推行。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證(CHRP)共包括三個(gè)級(jí)別的認(rèn)證:*準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證資格(共包括6個(gè)基礎(chǔ)專業(yè)崗位任職資格):注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證共包括企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃共6個(gè)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證模塊.44完成模塊的培訓(xùn)經(jīng)考試合格.并符合相關(guān)條件的.即取得該專業(yè)崗位“準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師”認(rèn)證資格。第二.注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證資格:3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷，累積完成3個(gè)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師培訓(xùn)及測(cè)試并取得3個(gè)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證資格.其中包括《績(jī)效管理擬基礎(chǔ)必修)培訓(xùn)模塊的培訓(xùn)練和考試，通過(guò)面試答辯合格者，即獲得“注冊(cè)人力資源管理師”認(rèn)證資格.第三，注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師:5年以上工作經(jīng)歷.*本科以上學(xué)力(或同等學(xué)歷).在取得注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)的基礎(chǔ)上須經(jīng)過(guò)《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》(高級(jí)必修)課程的培訓(xùn)和考試合格，學(xué)員有關(guān)條件符合相關(guān)要求，可向授權(quán)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交成果參加答辯，答辯通過(guò)即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書(shū)。 ? 　　與此同時(shí).國(guó)外一些機(jī)構(gòu)的人力資源認(rèn)證也紛紛進(jìn)入*.如關(guān)國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI?)的注冊(cè)人力資源專家(PHR)和高級(jí)人力資源專家(SI'HR)?,美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理證書(shū)》(IHRP)IPMA國(guó)際高級(jí)人力資源管理認(rèn)證、《劍橋*人力資源管理認(rèn)證》等。