公共*人力資源的勞動(dòng)管理模式 　　對(duì)勞動(dòng)的管理由來(lái)已久，自古以來(lái)，無(wú)論是古代的土地所有者，還是近代的企業(yè)主、資本家都力圖通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的管理以提高勞動(dòng)效率。 　　在勞動(dòng)管理模式中，勞動(dòng)管理的方式是強(qiáng)迫、控制、役使、懲罰等，管理者的管理工作就是通過(guò)上述方式嚴(yán)格地監(jiān)督并控制整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 　　從這個(gè)意義上講，在人類管理史上，勞動(dòng)管理是一種野蠻的、非人道的管理模式。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和文明的進(jìn)步，這種模式終究會(huì)被摒棄。但是勞動(dòng)管理模式中“通過(guò)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理來(lái)提高勞動(dòng)效率”的目標(biāo)卻為以后的管理模式所繼承。 　　標(biāo)簽：公共*人力資源的勞動(dòng)管理模式，公共*人力資源的勞動(dòng)管理模式 　更多關(guān)注： http://xiutang13.cn/member/gyjy.html 廣州冠宇教育人力資源管理師培訓(xùn)