眾所周知，蘇州大數據分析培訓是it行業(yè)當今社會的一個熱潮，不斷突破人工智能時代，不管你是學歷低或者是愛好者都可以來了解，蘇州CMA培訓能學到什么？，蘇州的索迪教育IT培訓機構怎么樣???。

1.蘇州CMA培訓能學到什么？

　　怎樣能為企業(yè)提供決策支持，整合和有效利用企業(yè)資源，組建以財務為核心的企業(yè)管理架構，已成為現代企業(yè)的重要需要，而CMA的價值就在于此，CMA課程的內容所包含的知識范圍能反映管理會計人員和財務管理人員在現今商業(yè)環(huán)境所需要的能力，CMA認證能夠用來幫助企業(yè)提高競爭力?！　鹘y(tǒng)財務會計的核心是關注于財務核算，最重要的工作就是企業(yè)的財務報表。這種報表通常指的是對外的報表，比如說我們國內的公司要根據*財政的要求，每年要出相應的報表;比如說上市公司，要出年報，半年報、季報;比如跨國企業(yè)的話，我們的財務會計要負責的就不僅僅是一個市場，可能是企業(yè)在各個市場上的報表，以及總部的總的整合報表，所以報表是財務會計非常重要的工作。　　在報表做了之后，通常是要報稅，有國稅、有地稅，如果是跨國公司，要面對還不止是一個市場上的稅，還要對每一個分支機構的稅務、全球的稅務進行統(tǒng)籌，這也是財務會計很重要的一個工作。對于上市企業(yè)來說呢，會有年度審計的要求，所以這些上市公司的財務會計還要協調外部審計，除了這幾個比較大的工作之外，還有日常的會計事務，比如應收、應付、現金管理、報銷等，這是財務會計的工作范疇?！　∑髽I(yè)財務管理中，管理會計不是簡單記賬和統(tǒng)計，而是在管理過程中參與計劃、績效、決策、修正等管理工作，更注重對數據的分析和運用，幫助企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略，并能夠以專業(yè)化的財務表述和控制工具提供專業(yè)見解，在戰(zhàn)略層面上提供專業(yè)化輔助管理的高級管理職業(yè)。由于缺乏管理會計師，企業(yè)應用管理會計的大多數只是產品成本核算業(yè)務而且還是使用反映成本信息不準確的傳統(tǒng)成本核算方法?！　±纾捎诓磺宄姆N產品、哪些客戶的準確成本是多少，也就不知道哪些產品、客戶是盈利的，哪些產品、客戶是虧損的，這是常常造成決策錯誤的根本原因。實施管理會計項目需要企業(yè)全員參與，是個跨*的項目，會計、生產、營銷、采購、倉庫、管理、后勤等*都要積極參與。企業(yè)信息化很重要，但是僅僅實施ERP還遠遠不夠?！　∝攧諘嫼帽纫慌_強大的電腦，因為這個電腦它有很強的內存的支持，有穩(wěn)定的輸入和輸出，這就是財務會計一個很大的貢獻，管理會計是什么呢，他不是電腦，他是個企業(yè)的一個智囊的角色，他通過做剛才所說的這些工作，幫助企業(yè)管理層做出正確的決策，對企業(yè)來說是一個軍師，這是財務會計和管理會計很大的不同。

2.蘇州的索迪教育IT培訓機構怎么樣?

ERP顧問成長之職業(yè)化塑造2010年3月9日，用友管理軟件為“管理軟件應用顧問”四期班學員舉辦了一場別開生面的模擬面試活動，為同學們提供了一個展示自我、鍛煉能力、增加自信的平臺。“模擬面試”是用友管理軟件培養(yǎng)ERP顧問，進行職業(yè)化塑造和訓練的一個重要環(huán)節(jié)，通過模擬企業(yè)面試的真實場景，讓同學們真切感受到了競爭的激烈、求職的艱辛，并能更加深入地了解目前市場，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走上工作崗位作好準備。面試專家小組由領導和職場支撐相關老師以及用人單位人力資源經理組成。面試官也模擬企業(yè)中的各個不同角色，從不同角度對學員進行提問，面試之后面試官給每位學員當場點評，既肯定了同學們的優(yōu)點，也指出了他們的不足，如面試著裝、職場禮儀、心態(tài)、語言等細節(jié)，并針對每個人的特點給出中肯的建議。用友模擬面試現場來到用友的學員們雖然工作經驗不同、行業(yè)背景不同、年齡層次不同，但他們有著共同的職業(yè)選擇——ERP顧問，是管理信息化這個行業(yè)吸引了他們。有一位學員在面試時說:“我之所以選擇這里，選擇這個職業(yè)，是源于我自己內心的需要。我不希望每天干著重復枯燥的工作，我也不愿意每天對著筆記本做數據，我的夢想是做CIO，通過將技術和管理相融合，通過與人的溝通做好企業(yè)信息化!”ERP顧問作為管理信息化領域中的一個重要職業(yè)，對個人的素質和能力要求比較綜合。當今企業(yè)，需求*也是最急迫的是既具備現代企業(yè)管理與信息技術雙重知識，受過企業(yè)管理實務與IT系統(tǒng)應用技能訓練，同時又具備職業(yè)化綜合素質的復合型人才?；谝陨咸卣?，ERP顧問人才擁有高起點、高回報的職業(yè)選擇機會，但同時，也必然會遇到企業(yè)高素質要求的挑戰(zhàn)，因此，若真想在企業(yè)管理信息化領域發(fā)展自己，參與巨大的市場競爭，那么，就要在強化自己ERP理論知識、實用技能訓練的同時，重視個人職業(yè)化素養(yǎng)的修煉，而這方面素質的提升需要不斷地工作磨練和經驗積累。因此，用友在體系化培養(yǎng)ERP顧問的過程中，充分關注到了學員的職業(yè)化素質教育，設計了職業(yè)化訓練體系，并分為三個階段以快速提升ERP顧問自身價值和增強職場競爭力。

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